分公司员工在母公司办公，从法律角度来说，通常是可以的，但具体还需考虑多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与用工主体：

   • 分公司作为母公司的分支机构，虽然不具有独立的法人资格，但在法律上通常被视为能够独立承担民事责任的主体（在母公司授权范围内）。因此，分公司员工与分公司之间建立劳动关系是合法的。
   • 如果员工实际上在母公司办公，但劳动关系仍保留在分公司，这并不违反法律规定。关键在于劳动合同中是否明确约定了工作地点，以及实际工作地点是否与合同约定相符或得到了员工的同意。

2. 劳动合同与工作地点：

   • 劳动合同中应明确约定工作地点。如果合同中约定的工作地点包括母公司所在地，或者员工同意被派遣至母公司办公，那么这种安排是合法的。
   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点与实际工作地点不符，且未得到员工的同意，那么员工有权拒绝这种安排，并可能依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。

3. 社保与福利待遇：

   • 无论员工在分公司还是母公司办公，其社保和福利待遇都应按照劳动合同和相关法律法规的规定执行。
   • 如果因为办公地点的变更导致员工的社保缴纳地、福利待遇等发生变化，公司应提前与员工协商并达成一致意见，确保员工的合法权益不受损害。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 公司应确保与员工就办公地点的变更进行充分沟通，并取得员工的同意。
   • 如果办公地点的变更涉及劳动合同的修改，公司应与员工签订书面的变更协议，明确双方的权利和义务。
   • 公司应关注员工的实际工作情况，确保员工在母公司办公期间的工作条件、工作环境等符合相关法律法规的规定。

法律建议：

• 对于公司而言，如果计划让分公司员工在母公司办公，应提前审查劳动合同中的相关条款，确保与员工就办公地点的变更进行充分沟通并达成一致意见。
• 对于员工而言，如果发现公司未经同意擅自变更工作地点，或者变更后的工作地点不符合合同约定或法律法规的规定，应及时与公司沟通并寻求解决方案。必要时，可以依法维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未经员工同意擅自变更工作地点，且变更后的工作地点不符合合同约定或法律法规的规定，员工有权拒绝这种安排，并可能要求公司承担违约责任或赔偿损失。
• 在极端情况下，如果公司长期违反法律法规或劳动合同的规定，员工还有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

综上所述，分公司员工在母公司办公本身并不违反法律规定，但具体还需考虑劳动合同、工作地点、社保与福利待遇等多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。