公职人员搞男女对立煽动言论，确实可能构成违法，具体需结合言论内容、传播方式及造成的后果等多方面因素综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 言论内容与法律边界：

   • 公职人员作为国家机关工作人员，其言论不仅代表个人，更在一定程度上代表政府形象。若其发表的言论明显违背社会公德、公序良俗，甚至涉及性别歧视、煽动对立等，就可能触犯法律。
   • 例如，若公职人员公开发表“女性不如男性”、“男性应主导社会”等明显带有性别歧视的言论，并试图通过此类言论煽动男女对立，就可能构成对他人人格权的侵害，特别是名誉权和尊严权。

2. 传播方式与影响范围：

   • 言论的传播方式也是判断其是否违法的重要因素。若公职人员通过官方渠道（如政府网站、社交媒体账号等）发表此类言论，其影响范围广泛，后果可能更为严重。
   • 即便是在私人场合或非官方渠道发表，若言论被广泛传播并造成恶劣影响，公职人员也可能因未能履行其作为公职人员的谨慎义务而承担法律责任。

3. 法律后果与责任承担：

   • 根据相关法律法规，公职人员若发表违法言论，可能面临行政处分（如警告、记过、降级、撤职等），甚至可能因构成犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等）而被追究刑事责任。
   • 同时，若其言论侵害了他人的合法权益（如名誉权、尊严权等），受害者还有权要求公职人员承担民事赔偿责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

4. 特殊情境下的考量：

   • 在某些特殊情境下，如公职人员是在执行公务或履行职责过程中发表相关言论，其言论的合法性和合理性将受到更为严格的审视。若其言论与公务或职责无关，甚至违背公务或职责的要求，则更可能构成违法。

建议与提醒：

• 作为公职人员，应时刻注意自己的言行举止，避免发表可能引发争议或违法的言论。
• 若遇到相关情况或疑问，建议及时咨询法律专业人士，以确保自己的言行符合法律法规的要求。
• 对于受害者而言，若认为公职人员的言论侵害了自己的合法权益，可以依法向有关部门投诉或寻求法律救济。

总之，公职人员搞男女对立煽动言论是可能构成违法的，具体需结合多种因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。