结论：受工伤后被针对不让加班，一般情况下不能直接起诉，但可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

详细分析：

1. 加班的性质与法律规定：

   • 加班是劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的要求继续工作的情况。根据《劳动法》及相关规定，加班需要劳动者同意，并且用人单位需要支付加班费。然而，加班并非劳动者的法定义务，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。

2. 工伤后的权益保护：

   • 劳动者在受工伤后，享有相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。同时，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工并不需要加班，用人单位也不应强迫其加班。

3. 被针对不让加班的情况分析：

   • 如果用人单位因为劳动者受工伤而故意针对，不让其加班，这本身并不直接构成违法。因为加班并非劳动者的法定义务，用人单位有权决定是否安排加班。但是，如果用人单位因此降低了劳动者的工资待遇、解除了劳动合同或者采取了其他不利措施，那么劳动者可以依法维护自己的权益。

4. 维权途径：

   • 劳动仲裁：如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，如降低工资、解除劳动合同等，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 投诉举报：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
   • 法律诉讼：在劳动仲裁或投诉举报无果的情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。

5. 具体建议：

   • 收集证据：劳动者应收集相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书、医疗证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。虽然我在这里已经给出了一些建议，但具体情况可能因地区和案件细节而有所不同，因此专业律师的咨询仍然是非常重要的。
   • 保持冷静与理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

总结与进一步思考：

受工伤后被针对不让加班，虽然不能直接起诉，但劳动者仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和维权途径，收集相关证据，并咨询专业律师的意见。同时，保持冷静与理性也是非常重要的。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。