结论：同居女方拿男方工资跑了是否犯法，需根据具体情况判断，可能涉及盗窃罪或侵占罪，也可能不构成犯罪仅属民事纠纷。以下从不同角度详细分析：
一、可能构成犯罪的情况
盗窃罪：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。
- 分析：如果女方在男方不知情的情况下，秘密拿走男方的工资，且数额较大（一般指1000元至3000元以上，具体标准因地区而异），则可能构成盗窃罪。
- 建议：男方可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、女方拿走工资的监控录像等，向公安机关报案，由公安机关立案侦查。
侵占罪：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物或者他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。
- 分析：如果女方是基于某种原因（如共同生活期间的管理）代为保管男方的工资，但之后非法占为己有且拒不交还，且数额较大，则可能构成侵占罪。不过，这种情况在同居关系中较为少见，因为通常同居期间的财物管理并不构成法律上的“代为保管”。
- 建议：如果男方认为女方构成侵占罪，需要收集女方代为保管工资的证据以及女方拒不交还的证据，然后向法院提起刑事自诉。
二、不构成犯罪，属民事纠纷的情况
- 法律背景：同居关系不受法律保护，同居期间的财物归属问题通常按照一般民事纠纷处理。
- 分析：如果女方拿走男方的工资是基于双方共同生活的需要，或者男方自愿让女方管理工资，且没有明确的证据表明女方有非法占有的目的，那么这种情况通常不构成犯罪，而是属于民事纠纷。
- 建议：男方可以与女方协商解决，要求女方返还工资或就工资的使用达成新的协议。如果协商不成，男方可以向法院提起民事诉讼，要求女方返还工资或赔偿损失。不过，需要注意的是，由于同居关系不受法律保护，男方在诉讼中可能需要承担更多的举证责任。
三、特殊情况考虑
- 共同财产问题：如果男方和女方在同居期间有共同财产的约定或实际形成了共同财产，那么女方拿走的工资可能被视为对共同财产的处分。在这种情况下，需要依据共同财产的约定或法律规定来处理。
- 证据收集：无论男方选择哪种途径解决问题，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括工资条、银行转账记录、聊天记录、证人证言等。
进一步思考：同居关系中的财物问题往往比较复杂，涉及到法律、情感、道德等多个方面。因此，在处理这类问题时，除了考虑法律因素外，还需要考虑双方的感情基础、共同生活的实际情况等因素。如果可能的话，建议双方通过协商、调解等方式解决纠纷，以维护双方的和谐关系。如果确实无法协商解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后：如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。