人民警察被行政拘留后，并不必然会被开除公职，具体处理结果需依据其违法行为的性质、情节以及单位的相关规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是公安机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制其人身自由的一种行政处罚。它不同于刑事处罚，不会留下前科，但会留下行政处罚记录。对于人民警察而言，行政拘留意味着其违反了治安管理等相关行政法规，需要接受相应的处罚。然而，这并不意味着其一定会被开除公职。
二、单位处理与规定
一般规定：
- 根据《公安机关人民警察纪律条令》以及《公务员处分条例》的相关规定，单纯的行政拘留并不必然导致开除公职。行政拘留属于行政处罚，是对违反治安管理等行政法规行为的一种制裁。
- 公务员（包括人民警察）受到行政拘留的，一般会根据其具体情节给予适当的行政处分，如警告、记过、记大过等，而不是直接开除。
可能导致开除的情形：
- 如果人民警察的行政拘留行为同时违反了《公安机关人民警察纪律条令》中的相关规定，且情节严重（如涉及严重损害国家声誉、造成恶劣社会影响，或贪污、受贿等严重违法违纪行为），则有可能面临开除处分。
- 例如，若人民警察在执行职务过程中因滥用职权、玩忽职守等行为被行政拘留，且这些行为严重损害了公安机关的形象和声誉，那么其被开除公职的可能性就会大大增加。
可能不导致开除的情形：
- 若人民警察的行政拘留是因一些情节相对轻微、与警察职务关联不大的违法行为（如偶尔因交通违法被行政拘留），且平时工作表现良好，所在公安机关可能会综合考虑，给予警告、记过、记大过等其他较轻的纪律处分，而不会直接开除。
三、法律依据与劳动合同关系
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不属于刑事责任，因此从劳动合同法的角度来看，人民警察被行政拘留也不应直接导致被开除公职。
- 此外，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条也明确规定了公职人员因犯罪被判处特定刑罚时才会面临开除处分，而行政拘留并不属于该条款所规定的情形。
四、实际案例与参考
在实际操作中，人民警察被行政拘留后是否会被开除公职，往往取决于其所在单位的具体规定和领导层的决策。有些单位可能会根据违法行为的严重程度和公职人员的历史表现来综合判断，给予相应的处分；而有些单位则可能会采取更为严厉的措施，如直接开除。因此，在处理此类问题时，应参考所在单位的相关规章制度以及国家法律法规的规定。
总结与建议：
人民警察被行政拘留后，其是否会被开除公职需根据具体情况和单位规定来判断。一般而言，单纯的行政拘留并不会直接导致开除，但会面临相应的行政处分和限制。如果面临此类情况，建议及时向所在单位说明情况，并积极配合调查和处理工作。同时，也可以向我咨询相关法律问题，以获取更准确的法律意见和指导。