劳动者在法律、法规和国家规定下享有的福利待遇是全面且多样的，这些待遇旨在保障劳动者的基本权益，提升其生活质量，并促进劳动关系的和谐发展。以下是对这些福利待遇的详细归纳：

一、基本薪资待遇

1. 基本月薪：这是劳动者基于个人素质、工作表现及付出努力所获得的固定报酬，是劳动收入的主体部分。

2. 同工同酬：无论劳动者的工作岗位、性别、种族等差异，只要从事相同或相似的工作，就应获得相同的报酬。

3. 最低工资标准：由各省、自治区、直辖市人民政府制定，并报国务院备案，确保劳动者即使在最低工资水平下也能维持基本生活。

4. 货币支付：企业必须以货币形式按月向劳动者支付工资，不得拖欠或克扣。

二、社会保险与福利

1. 医疗保险：劳动者享有全额参保社会统筹福利保险，并在此基础上可能增加大病保险，以减轻因病支出的压力。

2. 其他社会保险：包括养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，为劳动者提供全面的社会保障。

3. 公共福利设施：国家积极推动社会福利事业的发展，兴建各类公共福利设施，如医院、养老院、文化活动中心等，为劳动者提供良好的休息、修养及疗养环境。

三、休假与假期

1. 带薪年假：劳动者根据工作年限享有相应天数的带薪年假。

2. 探亲假：对于远离家乡工作的劳动者，享有探亲假的权利，以便与家人团聚。

3. 婚假、丧假：劳动者在结婚或直系亲属去世时，享有相应的婚假和丧假。

4. 法定节假日：如春节、国庆节等，劳动者享有休假权利。

四、职业培训与发展

1. 职业技能培训：劳动者享有接受职业技能培训的权利，以提升自身职业技能和竞争力。

2. 职业发展机会：企业应提供公平的晋升机会和职业发展路径，鼓励劳动者实现个人职业目标。

五、特殊环境下的补贴与津贴

1. 高温津贴：在夏季高温天气下工作的劳动者，如建筑工人、无空调的公交车司机等，享有高温津贴。

2. 其他特殊补贴：如夜班津贴、特殊工种津贴等，根据具体工作环境和条件发放。

综上所述，劳动者在法律、法规和国家规定下享有的福利待遇是全面且多样的，这些待遇不仅保障了劳动者的基本权益，也体现了社会对劳动者的尊重和关怀。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。