结论：员工一年内多次出现旷工、虚假打卡，并不一定会被直接辞退，是否辞退取决于公司规章制度的具体规定以及旷工、虚假打卡的严重程度，同时需遵循法定程序。
详细分析：
公司规章制度：
- 公司通常会在其规章制度中明确规定员工的考勤要求，包括旷工和虚假打卡的处理措施。如果规章制度中明确规定了多次旷工或虚假打卡属于严重违反公司规定的行为，且公司有权因此解除劳动合同，那么员工在多次出现此类行为时，公司有权依据规章制度进行辞退。
- 关键点：规章制度的制定必须合法、合理，且需经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知员工，否则可能因程序不合法而无效。
旷工、虚假打卡的严重程度：
- 即使公司规章制度中有相关规定，也需要考虑旷工、虚假打卡的具体次数、持续时间以及对公司运营的影响程度。如果旷工、虚假打卡行为虽然多次发生，但并未对公司造成重大损失或严重影响，公司可能不会直接选择辞退，而是采取警告、罚款等其他措施。
- 关键点：公司需证明旷工、虚假打卡行为对公司造成了实际损失或严重影响，才能作为辞退的合理依据。
法定程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取员工意见等。如果公司未按照法定程序进行辞退，即使员工存在旷工、虚假打卡行为，也可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 关键点：公司辞退员工时，必须确保程序合法，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。
法律建议：
对于公司：
- 完善公司规章制度，明确旷工、虚假打卡的处理措施，并确保规章制度的制定和公示程序合法。
- 在辞退员工前，确保有充分的证据证明员工存在旷工、虚假打卡行为，且该行为对公司造成了实际损失或严重影响。
- 遵循法定程序进行辞退，包括提前通知、说明理由、听取员工意见等。
对于员工：
- 遵守公司规章制度，按时出勤，避免旷工和虚假打卡行为。
- 如果因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并说明原因。
- 如果公司无故辞退或存在其他违法行为，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
可能后果：
- 如果公司合法辞退员工，员工将失去工作，且可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
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