在达到伤残的情况下，对方（通常指用人单位或侵权责任人）需要承担的责任主要包括工伤赔偿或侵权赔偿责任，具体取决于伤残的原因和性质。以下从不同角度详细分析：
一、工伤导致的伤残
工伤认定与赔偿：
- 如果伤残是由于工作原因造成的，首先需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 认定工伤后，根据伤残等级，用人单位需要支付相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准依据伤残等级和当地工伤保险政策确定。
伤残等级与赔偿标准：
- 伤残等级通常分为十级，一级最重，十级最轻。不同等级对应不同的赔偿标准。
- 例如，一次性伤残补助金的标准通常为本人工资乘以一定的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
- 伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例按月支付（如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推）。
用人单位的其他责任：
- 除了工伤赔偿外，用人单位还需要承担职工因工伤产生的医疗费用、康复费用、护理费用等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、非工伤导致的伤残（如交通事故、人身伤害等）
侵权责任与赔偿：
- 如果伤残是由于他人的侵权行为造成的（如交通事故、故意伤害等），则侵权人需要承担侵权赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
伤残等级与赔偿计算：
- 同样，伤残等级分为十级，不同等级对应不同的赔偿比例。
- 残疾赔偿金的计算公式通常为：当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准 × 赔偿年限 × 伤残系数（如一级伤残为100%，二级伤残为90%，以此类推）。
精神损害赔偿：
- 在非工伤导致的伤残案件中，如果侵权行为给受害人造成了严重的精神损害，受害人还可以要求精神损害赔偿。
- 精神损害赔偿的数额根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、受害人精神损害的程度等因素确定。
三、特殊情况下的责任承担
- 如果伤残是由于第三人的原因造成的，且该第三人应当承担赔偿责任，而用人单位已经按照工伤保险规定支付了工伤赔偿的，那么用人单位在支付后有权向第三人追偿。
- 在某些情况下，可能存在多个责任主体（如用人单位和侵权人），此时需要根据具体情况确定各责任主体之间的责任分担比例。
总结与建议：
- 在达到伤残的情况下，对方需要承担的责任取决于伤残的原因和性质。如果是工伤导致的伤残，则按照工伤保险条例的规定进行赔偿；如果是非工伤导致的伤残，则按照侵权责任法的规定进行赔偿。
- 无论哪种情况，都建议受害人及时咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。