线上出席董事会一般不属于现场工作时间，但具体需结合公司规章制度、劳动合同约定及实际工作情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律定义角度：

   • “现场工作时间”通常指的是员工在用人单位指定的办公场所，按照用人单位的要求进行工作的时间。而线上出席董事会，虽然也是履行工作职责的一种方式，但并非在传统的物理办公场所进行。
   • 然而，法律并未明确规定“现场工作时间”必须局限于物理办公场所。随着远程办公的普及，线上工作也逐渐被认可为有效的工作方式。因此，是否属于现场工作时间，还需结合具体情境和公司规定来判断。

2. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定线上工作的性质、时间计算方式等。如果公司规章制度中明确将线上出席董事会等远程工作视为现场工作时间的延伸或等同于现场工作时间，那么线上出席董事会就应被视为现场工作时间。
   • 反之，如果公司规章制度中未对此进行明确规定，或者明确排除了线上工作作为现场工作时间的可能性，那么线上出席董事会则可能不被视为现场工作时间。

3. 从劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了线上工作的时间计算方式、性质等，那么应按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中未对此进行明确约定，那么可以参考公司规章制度或者行业惯例来判断。

4. 从实际工作情况角度：

   • 即使线上出席董事会不被视为传统的现场工作时间，但如果员工因此产生了实际的工作成果，且该工作成果是公司业务所必需的，那么从公平和合理的角度出发，公司应给予相应的劳动报酬或补偿。
   • 此外，如果线上出席董事会的时间超出了正常的工作时间范围，且公司未给予相应的调休或加班费等补偿，那么员工有权要求公司进行相应的补偿。

建议：

• 对于公司而言，应明确规章制度和劳动合同中关于线上工作的规定，以避免因理解不一致而产生的纠纷。
• 对于员工而言，如果线上出席董事会等远程工作成为常态，建议与公司协商明确工作时间计算方式、劳动报酬等事项，以保障自己的合法权益。

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