伪造职务任命审批表属于违法行为，可能涉及行政责任或刑事责任，具体处理方式需结合伪造目的、后果及行为性质综合判断。以下从法律定性、责任承担、处理流程三个维度展开分析：
一、法律定性：伪造职务任命审批表可能触犯哪些法律？
行政违法性
若伪造行为未造成严重后果，但违反单位内部管理规定或《治安管理处罚法》第52条“伪造、变造国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件”的规定，可能面临警告、罚款或拘留的行政处罚。
刑事违法性
- 伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（《刑法》第280条第2款）：若伪造审批表涉及伪造单位公章，且情节严重（如多次伪造、用于非法活动），可处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
- 诈骗罪（《刑法》第266条）：若伪造目的是骗取财物、职位或其他利益，且数额较大或情节严重，可能构成诈骗罪，最高可处无期徒刑。
- 滥用职权罪/玩忽职守罪（针对国家机关工作人员）：若伪造行为涉及公职人员滥用职权，可能触犯相关罪名。
二、责任承担：不同主体需承担哪些后果？
个人责任
- 行政责任：单位可依据内部规章制度给予警告、记过、开除等处分；公安机关可处行政处罚。
- 刑事责任：根据犯罪情节，可能面临刑罚及罚金，且刑事处罚记录会影响个人征信、职业资格等。
单位责任
- 若单位管理疏漏导致伪造行为发生，可能面临行政监管处罚（如责令整改、罚款）。
- 若单位直接参与伪造（如共同犯罪），相关责任人需承担刑事责任。
三、处理流程：发现伪造行为后如何应对？
内部处理
- 单位应立即启动内部调查，核实伪造事实及涉及人员。
- 根据调查结果，依据规章制度对责任人处分，并报公安机关备案（若涉嫌犯罪）。
法律程序
- 报案：单位或受害人可向公安机关报案，提交伪造文件、证人证言等证据。
- 立案侦查：公安机关审查后决定是否立案，对犯罪嫌疑人采取强制措施（如拘留、逮捕）。
- 检察起诉：案件移送检察院审查起诉，检察院决定是否提起公诉。
- 法院审判：法院根据证据和法律规定判决，确定刑罚及民事赔偿（如造成损失）。
四、实务建议：如何防范与应对伪造风险？
单位层面
- 完善职务任命审批流程，采用电子化审批系统（如留存操作日志、数字签名）。
- 定期审计关键文件，对异常任命行为及时核查。
- 加强员工法律培训，明确伪造文件的法律后果。
个人层面
- 若发现他人伪造文件，立即向单位纪检部门或公安机关举报。
- 保留相关证据（如文件复印件、沟通记录），避免被牵连。
- 若自身涉及伪造行为，主动投案并配合调查，争取从宽处理。
提示：伪造职务任命审批表的法律后果严重，建议单位和个人严格遵守合规程序。若已发生此类事件，可进一步向我咨询具体应对方案（如证据固定、辩护策略等）。