结论：仅与员工签署一个月短期合同，合同到期是否需要提前通知员工，主要取决于合同类型及当地法律法规或用人单位的特别约定。对于劳动合同，一般无需提前通知，但需注意地方特殊规定或用人单位特别约定；对于普通民事合同，则主要依据合同双方的约定来判断。

一、劳动合同情况

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满即行终止。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿金（除非存在其他法定应支付情形）。

2. 特殊情况：

   • 地方特殊规定：部分地方的劳动法规或政策可能要求用人单位在劳动合同到期前提前通知员工。例如，某些地区规定用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者终止劳动合同。在此情况下，用人单位必须遵守当地规定，否则可能面临额外赔偿金等法律后果。
   • 用人单位特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了劳动合同到期需提前通知，那么用人单位应当按照约定执行。未按照约定提前通知的，可能需要承担相应的法律责任，如支付代通知金等。
   • 降低续签条件：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位通常需要提前通知劳动者，并可能需要根据法律规定支付经济补偿金。

二、普通民事合同情况

对于普通的民事合同，如买卖合同、租赁合同等，法律并未强制要求合同到期需提前一个月通知对方。除非合同双方在合同中明确作出了这样的约定，否则无需提前通知。合同到期后，双方可根据合同约定及法律规定处理后续事宜。

法律建议：

1. 对于用人单位：

   • 在签署劳动合同时，应仔细审查当地劳动法规或政策，了解是否有关于劳动合同到期提前通知的特殊规定。
   • 如果用人单位希望在劳动合同到期时提前通知员工，可以在劳动合同或规章制度中明确约定。
   • 在处理劳动合同到期事宜时，应确保遵守相关法律法规及合同约定，以避免不必要的法律纠纷。

2. 对于劳动者：

   • 在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解劳动合同到期时的相关约定。
   • 如果对劳动合同到期事宜有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通并寻求明确答复。
   • 在劳动合同到期时，如果用人单位未按照约定或法律规定提前通知，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

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