国庆节期间工资的计算是一个涉及多个方面的细致问题，需要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，同时结合公司政策来具体确定。以下是对国庆节期间工资计算的详细解答：

一、国庆节期间工资计算的基本原则

国庆节通常放假7天，其中前3天（一般为10月1日至10月3日）为法定节假日，后4天为通过调休形成的休息日。工资计算需根据劳动者在这期间是正常出勤还是加班，以及加班的具体日期（法定节假日或休息日）来确定。

二、正常出勤的工资发放

如果劳动者在国庆节期间按照国家规定正常休假，用人单位应依据劳动合同的规定，正常支付劳动者工资，不受节假日影响。

三、加班工资的计算

1. 法定节假日加班：

   • 加班费标准：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，“月工资基数”指员工的固定月薪，“21.75天”为月计薪天数，用于将月薪折算为日薪。
   • 不可替代性：法定节假日的加班费不得以调休等方式代替支付。

2. 调休休息日加班：

   • 加班费标准：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 补休选择：如果用人单位安排了补休，则无需支付加班费。

四、加班工资计算基数的确定

• 合同约定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
• 集体合同规定：如果劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
• 默认标准：用人单位与劳动者无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定（但实际操作中，很多地方会按照全额工资计算，具体需参考当地规定）。在计算时，员工的月工资应包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

五、支付方式与时间

• 支付方式：加班费的支付方式应符合相关法律法规的要求，如以现金、银行卡转账等形式支付。
• 支付时间：工资的支付必须按照用人单位与劳动者约定的日期进行。若遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。

六、注意事项与建议

• 了解权益：劳动者有权了解自己的工资计算方式，并在必要时向用人单位提出疑问或要求解释。
• 保留证据：如遇到工资计算问题，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 参考地方法规：在实际操作中，还需参考当地的法律法规和政策，以确保工资计算方式和标准的合法性与准确性。

综上所述，国庆节期间工资的计算需综合考虑多个方面，包括正常出勤与加班的情况、加班的具体日期、加班工资的计算基数以及支付方式等。用人单位应严格按照法律规定支付劳动者加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。