劳务队的管理人员是否算作农民工，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、满足农民工定义的情况
户籍与务工行为：
- 若劳务队的管理人员户籍在农村，且长期在城市或异地从事非农产业劳动，如建筑施工行业的劳务管理工作，且务工时间达到一定标准（如6个月及以上），则他们本质上属于农民工范畴。
- 这类人员虽然从事管理工作，但因其农村户籍和在城市中的非农业就业状态，仍符合农民工的基本定义。
法律关系与权益保障：
- 即使作为管理人员，如果他们与用人单位之间未建立正式的劳动合同关系，而是通过劳务派遣等方式参与劳动，且具备农村户口，那么他们也可以视为一种特殊的农民工。
- 在这种情况下，他们同样面临工资拖欠、劳动权益保障等挑战，需要得到相应的法律保护。
二、不满足农民工定义的情况
户籍与工作性质：
- 若劳务队的管理人员户籍不在农村，或者虽然户籍在农村但并非以务工形式参与劳动（如作为企业的正式管理人员，享有稳定的工作环境和职业发展前景），则他们不满足农民工定义的关键要素。
- 这类人员通常享有更为全面的社会保障和福利待遇，与传统的农民工在身份特征、工作内容和劳动性质上存在显著差异。
直接签订劳动合同的情况：
- 如果劳务队的管理人员直接与用人单位签订劳动合同，并在用人单位工作，那么他们不属于劳务派遣工，而是劳动合同工。
- 在这种情况下，他们在法律地位上与普通的农民工有所不同，享有更全面的劳动权益保障，如养老保险、医疗保险等。因此，他们通常不被视为传统意义上的农民工。
三、特殊情况下的考虑
- 劳务派遣的特殊性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果劳务队的管理人员是通过劳务派遣方式进入用工单位，且具备农村户口，那么他们可以视为一种特殊的农民工。
- 在这种情况下，虽然他们从事管理工作，但因其特殊的用工形式和农村户籍，仍需要得到相应的法律保护和关注。
法律建议
明确身份与权益：
- 劳务队的管理人员应首先明确自己的户籍身份和与用人单位的法律关系，以确定自己是否属于农民工范畴。
- 如果属于农民工范畴，应了解自己的劳动权益和保障措施，如工资支付、社会保险等，并在必要时寻求法律帮助。
维护合法权益：
- 无论是否属于农民工范畴，劳务队的管理人员都应积极维护自己的合法权益。如果遇到工资拖欠、劳动权益受损等问题，应及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉举报。
咨询专业律师：
- 在处理复杂的劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律咨询和解决方案。
总结：劳务队的管理人员是否算作农民工，需根据其户籍、务工形式及与用人单位的法律关系进行综合判断。在明确身份后，应积极维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。