关于劳动法对于丧假的定义，可以明确以下几点：

1. 丧假的适用范围：

   • 直系亲属范围：丧假主要适用于劳动者的直系亲属死亡时，包括父母、配偶、子女。在部分地区或单位，岳父母或公婆的去世也可能被纳入丧假范围，但具体需参照当地或单位的规定。
   • 非直系亲属：对于祖父母、外祖父母等非直系亲属的去世，通常不享受丧假，但部分企业可能根据自身情况给予一定的假期或灵活处理。

2. 丧假的天数：

   • 基础丧假：根据原国家劳动总局、财政部的规定，以及多数地区的实践，职工在直系亲属死亡时，可享受一至三天的丧假。具体天数由本单位行政领导根据情况批准。
   • 路程假：若直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事的，企业还应根据路程远近，另给予路程假。丧假（含路程假）一般不得超过7天，但具体天数可能因地区或单位而异。

3. 丧假期间的待遇：

   • 工资支付：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，确保劳动者的经济来源不受影响。这是劳动法对劳动者权益的重要保障。
   • 其他待遇：丧假期间，用人单位不得随意解除劳动合同、降低薪资待遇或进行其他不利于劳动者的行为。劳动者应享有与正常工作期间相同的权益。

4. 申请程序与材料：

   • 申请材料：职工在申请丧假时，通常需要准备请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等必要材料，以证明其与去世亲属的关系及丧假的合理性。
   • 审批流程：请假申请需提交至本单位行政领导处进行审批。企业应确保员工的丧假权益得到充分保障，不得无故拒绝或拖延审批。

5. 地方差异与关注：

   • 由于地区差异，部分地方可能有针对丧假的具体规定。例如，上海市规定职工的岳父母或公婆死亡后，也可给予一至三天的丧假；重庆市则明确规定了丧假为3天，并强调了外地直系亲属死亡时的路程假政策。
   • 劳动者应关注当地的地方法规或政策，以进一步明确自己的丧假权益。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律解答。

总结与建议： 丧假是劳动者在直系亲属去世时享有的一项重要权益。劳动者在享受丧假时，应了解并遵循当地的具体规定，准备好必要的申请材料，并按照企业的审批流程进行申请。同时，用人单位也应严格遵守劳动法的规定，保障职工的丧假权益，不得侵犯劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。