关于个人会员用素材给公司用被要求赔偿，员工具体要赔多少的问题，这并非一个简单的数字可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 侵权责任与赔偿原则：

   • 如果员工未经公司许可，擅自将属于个人或第三方的素材用于公司业务，且该素材受版权法等知识产权法律保护，那么员工可能构成侵权。
   • 在侵权情况下，员工需要承担的赔偿责任通常包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。其中，赔偿损失的数额会根据实际损失、侵权人的违法所得或者权利人的许可使用费等因素来确定。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了员工在使用素材方面的责任和义务，以及违反这些规定可能面临的赔偿，那么这些规定将作为判断赔偿数额的重要依据。
   • 例如，如果规章制度中明确规定了未经许可使用素材需赔偿一定数额的罚款，或者按照实际损失的一定比例进行赔偿，那么员工就需要按照这些规定来承担赔偿责任。

3. 实际损失与举证责任：

   • 在确定赔偿数额时，公司需要证明其因员工侵权行为所遭受的实际损失。这可能包括直接经济损失（如因素材侵权导致的业务损失、罚款等）和间接经济损失（如声誉损害、客户流失等）。
   • 如果公司无法充分证明其实际损失，或者员工能够证明公司的损失并非完全由其行为造成，那么赔偿数额可能会相应减少。

4. 协商与调解：

   • 在实际处理中，双方往往可以通过协商或调解来解决赔偿问题。这有助于双方达成互谅互让的协议，避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。
   • 如果协商或调解成功，赔偿数额将由双方自行约定，并可能包含在和解协议或调解书中。

5. 法律程序与判决：

   • 如果双方无法就赔偿数额达成一致，公司可能会选择通过法律程序来追究员工的责任。在这种情况下，赔偿数额将由法院根据相关法律法规和案件事实来判决。
   • 法院在判决时会综合考虑多种因素，包括侵权行为的性质、情节、后果以及双方的过错程度等。

具体建议：

• 如果你作为员工面临此类情况，首先应当仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解自己在使用素材方面的责任和义务。
• 其次，积极与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。
• 如果协商无果，且你认为公司的要求不合理或无法承担，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李海山律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询），以了解自己的法律权益和可能的应对策略。

总结：员工因使用素材给公司造成损失而被要求赔偿的数额并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合判断。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律程序来寻求合理的解决方案。