劳动者可以自行申请职业病鉴定，但需遵循相关法律法规和程序，且用人单位有义务提供必要的协助。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、自行申请职业病鉴定的权利

根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，劳动者在具备明确的职业接触史、出现与所接触职业病危害因素相关的临床症状和体征，或经医学检查发现相关异常改变，且通过综合分析能够明确判断劳动者的健康损害与其职业接触之间存在直接关联的情况下，有权在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。这意味着劳动者可以个人名义启动职业病鉴定程序，无需完全依赖用人单位。

二、申请职业病鉴定所需材料

为确保职业病鉴定的准确性和公正性，劳动者在申请时需提供以下关键材料：

1. 个人基本信息：包括身份证、工作证等有效证件。
2. 职业史证明：详细记录劳动者的职业经历，包括工作单位、工种、工作时间、接触的有害因素等。这通常由用人单位提供，并需加盖公章。
3. 职业健康监护档案复印件：该档案记录了劳动者在职业活动中的健康检查情况，是判断其是否接触职业危害因素及健康变化的重要依据。劳动者可要求用人单位提供此档案的复印件。
4. 职业健康检查结果：近期的职业健康检查报告，反映劳动者当前的健康状况，对职业病的诊断具有重要参考价值。
5. 工作场所职业病危害因素检测、评价资料：这些资料证明劳动者工作环境中存在的职业病危害因素的种类和浓度（强度），有助于确定其是否有足够的接触剂量导致职业病。通常由用人单位掌握并提供。
6. 其他必需材料：根据诊断机构的具体要求，劳动者可能还需提供其他相关材料，如工伤认定决定书（如已认定为工伤）、劳动关系证明材料等。

三、用人单位的协助义务

尽管劳动者可以自行申请职业病鉴定，但用人单位仍有义务配合。这包括按照诊断机构的要求如实提供相关材料。如果用人单位不提供或不如实提供，劳动者可向当地的安全生产监督管理部门反映，由该部门责令用人单位提供。

四、职业病鉴定的专业性与程序性

职业病的鉴定是一个严格、专业的医学诊断过程，需由取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。根据《职业病防治法》和《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，职业病诊断机构在进行诊断时，应组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。这一规定确保了诊断的准确性和公正性。同时，如果劳动者对职业病诊断结果有异议，可在接到诊断证明书之日起三十日内向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。

五、实际操作中的注意事项

1. 选择诊断机构：劳动者应选择具备相应资质的职业病诊断机构进行申请，通常包括省级卫生健康主管部门批准的职业病诊断机构。
2. 及时申请：劳动者应在发现可能患有职业病后及时申请鉴定，以免错过最佳治疗时机和维权时机。
3. 保留证据：劳动者应妥善保存与职业病相关的所有证据材料，如职业史证明、健康检查报告等，以便在申请鉴定和后续维权过程中使用。

总结：职业病的鉴定是一个涉及多个法律法规和程序的复杂过程。劳动者虽然可以自行申请鉴定，但需确保提供的材料真实、完整，并遵循相关程序。同时，用人单位也有义务提供必要的协助。如果你在申请职业病鉴定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。