在工地上班受伤，老板出钱做了手术但后续不管不问，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。以下是具体的步骤和建议：

一、收集证据

首先，您需要收集一系列证据来证明您与工地存在劳动关系以及受伤的事实。这些证据包括但不限于：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行转账记录）、工作证、工牌、工作服以及工友证言等。
2. 事故现场证据：拍照或录像记录受伤的地点、现场环境、导致受伤的工具或设施等，这些有助于证明受伤是在工作过程中发生的。
3. 就医相关证据：保存医院的诊断证明、病历、检查报告、医药费用清单等，这是确定伤情和赔偿数额的重要依据。

二、申请工伤认定

在收集完证据后，您应尽快向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般应在事故伤害发生之日起1年内提出。申请时需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表
2. 劳动关系证明材料
3. 医疗诊断证明书或职业病诊断证明书

社会保险行政部门会进行调查核实，如果认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》。

三、进行劳动能力鉴定

伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要提交以下材料：

1. 劳动能力鉴定申请表
2. 《认定工伤决定书》
3. 有效的诊断证明及完整病历材料
4. 身份证或社会保障卡

劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，这将直接影响您的赔偿数额。

四、了解责任划分与索赔

1. 用人单位责任：若您是在工作时间和工作场所内受伤，且与工作相关，一般由用人单位承担责任。
2. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额会根据您的伤情和劳动能力鉴定结果来确定。

五、协商与法律途径

1. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以提出自己的赔偿要求，并听取用人单位的意见，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。
2. 劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位仍不履行判决义务，您可以再次向法院申请强制执行。

六、注意私了协议的效力

如果您与老板签订了私了协议，需要确保协议内容合法、双方平等自愿且无显失公平、欺诈、胁迫等情形。否则，协议可能无效，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：面对老板在您受伤后不管不问的情况，您不必过于担心和焦虑。通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、了解责任划分与索赔以及协商与法律途径等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。