核心结论：在工作地点因意外导致后脊椎砸断3根，属于工伤范畴的，可依法享受工伤保险待遇；若存在第三方侵权，还可向侵权方主张民事赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。以下是具体分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿
- 工伤认定
- 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作地点后脊椎被意外砸断3根，符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个关键要素，一般会被认定为工伤。
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、存在第三方侵权的情况及赔偿
如果在工作地点受伤是由于第三方的侵权行为导致的，例如是其他非本单位人员故意或过失造成伤害，那么在享受工伤保险待遇的同时，还可以向侵权方主张民事赔偿。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 赔偿方式：可以先通过工伤保险获得相应的赔偿，然后再就工伤保险未覆盖的部分或者根据侵权责任法的规定应由第三方承担的部分，向侵权方进行追偿。不过，在实际操作中，要注意避免重复获赔的问题，例如医疗费用一般只能获得一次赔偿。
三、用人单位未缴纳工伤保险的情况及赔偿
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有的工伤保险待遇都由用人单位承担。用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位不支付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议：首先，及时让用人单位申请工伤认定，如果用人单位不申请，自己或近亲属要在规定时间内申请；其次，保留好相关的医疗票据、病历等证据；最后，在治疗结束后，及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级，明确赔偿数额。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。