中秋节当天作为法定节假日，安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在中秋节连休假期中的其他休息日或周末加班，企业可以选择安排补休，若无法安排补休则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资的计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节作为我国的传统节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，它属于全体公民放假的节日，且通常放假1天（即农历中秋当日）。因此，如果劳动者在中秋节当天被安排工作，企业必须支付不低于其日或小时工资三倍的报酬，且不能以补休替代。
二、休息日加班工资的计算
如果是在中秋节连休假期中的其他休息日（如调休日或周末）加班，情况则有所不同。根据同样的法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，企业需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在中秋节假期的其他休息日加班，企业可以选择安排补休，若无法安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的报酬。
三、具体执行中的注意事项
劳动合同与规章制度：虽然法律规定了基本的加班工资计算标准，但具体执行时还需参考单位与劳动者签订的劳动合同或相关规章制度。因此，建议劳动者在加班前仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，以确保自己的权益得到妥善保障。
加班费的计算基数：加班费的计算基数通常是劳动者本人的日或小时工资。在计算三倍或二倍工资时，应以这个基数为准。
维权途径：如果劳动者发现自己的加班工资未得到妥善支付，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设劳动者的日工资为200元，那么：
综上所述，中秋节加班工资的计算需根据具体日期（是否为法定节假日或休息日）以及单位的具体规定来确定。劳动者在加班前应了解自己的权益和单位的加班费政策，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。