劳动解除协议书一定要签吗-陈海峰律师

劳动解除协议书一定要签吗-陈海峰律师｜法行宝

2026-03-09 劳动纠纷

劳动解除协议书并非一定要签，但签订具有明确双方权利义务、避免纠纷等重要作用。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动解除协议书的性质与作用

劳动解除协议书是用人单位与劳动者在协商一致的基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成的书面协议。它并非法律强制要求必须签订的文书，但在实际操作中，签订劳动解除协议书对于明确双方的权利义务、保障双方的合法权益具有重要意义。

二、签订劳动解除协议书的作用

明确双方权利义务：通过签订劳动解除协议书，可以清晰地界定双方在解除劳动合同过程中的权利和义务，如经济补偿金的支付标准、工作交接的具体要求、社保和公积金的减员手续等。这有助于避免后续因理解不一致而产生的争议。
避免后续纠纷：签订劳动解除协议书有助于减少因解除劳动合同而引发的后续纠纷。一旦双方就解除劳动合同的事宜达成一致并签订协议书，该协议书就可以作为处理后续问题的依据，如经济补偿金的支付、工作交接的完成情况等。
保障双方权益：对于用人单位而言，签订劳动解除协议书可以避免员工在离职后提出不合理的诉求，如额外的经济补偿、未支付的工资等；对于劳动者而言，则可以确保自己获得应有的经济补偿和其他权益，如未休年假的补偿、加班费的支付等。

三、不签订劳动解除协议书的情况及风险

情况：在某些情况下，双方可能选择不签订劳动解除协议书，例如双方对解除劳动合同的事宜已经达成口头一致，或者认为没有必要签订书面协议。此外，在用人单位单方解除或劳动者单方解除劳动合同的情况下，也可能无需签订劳动解除协议书。
风险：然而，不签订劳动解除协议书可能会带来一定的风险。例如，如果双方在后续对解除劳动合同的事宜产生争议，由于缺乏书面证据，可能会导致纠纷难以解决。此外，如果用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿金等费用，劳动者也可能因此遭受损失。

四、法律建议

尽量签订：为了避免潜在的风险和纠纷，建议双方在解除劳动合同时尽量签订劳动解除协议书。这不仅可以明确双方的权利义务，还可以为未来可能发生的争议提供有力的证据支持。
协商一致：在签订劳动解除协议书之前，双方应充分沟通、协商一致，确保协议内容符合双方的意愿和利益。特别是关于经济补偿金的支付标准、工作交接的具体要求等关键条款，应明确无误地写入协议书中。
保留证据：无论是否签订劳动解除协议书，双方都应保留好与解除劳动合同相关的证据材料，如工资单、考勤记录、工作交接单等。这些证据材料在日后可能发生的争议中具有重要的证明作用。
遵守法律法规：在解除劳动合同的过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等。特别是用人单位在解除劳动合同时，应确保程序的合法性和合规性，避免因违法解除而承担法律责任。

总结来说，虽然劳动解除协议书并非一定要签，但签订该协议书对于明确双方权利义务、避免纠纷、保障双方权益等方面具有重要作用。因此，在解除劳动合同时，建议双方尽量签订劳动解除协议书，并确保协议内容的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

是否要签解除劳动合同书，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、如果解除劳动合同是双方协商一致的结果应当签署：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，签署解除劳动合同书是对双方协商结果的确认，具有法律效力。它明确了双方解除劳动合同的时间、经济补偿等关键事项，有助于避免后续可能出现的纠纷。例如，你和用人单位就离职时间、工资结算、经济补偿等达成一致后，签署解除劳动合同书，双方按照约定履行各自义务，就不会因为对某些条款的理解不一致而产生争议。签署注意事项：在签署前，务必仔细阅读解除劳动合同书的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于经济补偿、工作交接、保密义务、竞业限制等方面的内容，要明确无误。如果对某些条款有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，进行修改或补充。二、如果解除劳动合同是用人单位单方面提出的合法解除且理由充分时：如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等规定，合法解除劳动合同，且理由充分、程序合法，那么劳动者在确认解除劳动合同的相关事项（如经济补偿、工资结算等）无误后，可以签署解除劳动合同书。例如，用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，且能够提供充分的证据证明劳动者的违规行为，劳动者在认可的情况下签署解除劳动合同书，双方劳动关系即合法解除。违法解除时：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权拒绝签署解除劳动合同书，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。例如，用人单位在没有合法理由的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以拒绝签署解除劳动合同书，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。三、如果解除劳动合同是劳动者单方面提出的提前通知并办理相关手续后：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在履行了提前通知义务后，劳动者可以与用人单位办理工作交接等手续，并签署解除劳动合同书。签署解除劳动合同书后，双方劳动关系即解除。例如，劳动者因个人发展原因，提前三十日向用人单位提交书面辞职申请，在办理完工作交接等手续后，签署解除劳动合同书，就可以顺利离职。未提前通知或未办理相关手续时：如果劳动者未提前通知用人单位或未办理相关手续就擅自离职，用人单位可能会拒绝签署解除劳动合同书，并可能追究劳动者的违约责任。例如，劳动者没有提前三十日通知用人单位就突然离职，导致用人单位工作受到影响，用人单位可以要求劳动者承担相应的损失赔偿责任，并且可能不会为劳动者办理离职手续和出具解除劳动合同证明。建议：在面对是否签署解除劳动合同书的问题时，一定要谨慎对待。如果对解除劳动合同的相关法律问题不了解或存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

解除劳动合同协议书确实需要签字，这是确保协议具有法律效力的关键步骤。以下是对这一问题的详细解答：一、法律效力的确认根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这一原则同样适用于解除劳动合同协议书。签字不仅表示双方当事人对协议中各项条款的认可和接受，还意味着双方达成了一致的意思表示，从而使协议具有法律约束力，受法律保护。二、明确双方权利义务解除劳动合同涉及诸多重要事项，如工资结算、经济补偿、工作交接、社保和公积金减员等。通过签字，双方能够清楚知晓并同意各自在解除劳动合同过程中的权利和责任。例如，劳动者签字确认收到协议中约定的经济补偿金额，企业则通过签字认可劳动者已完成规定的工作交接。这种明确的权利义务界定有助于防止未来因理解不一致而产生的争议。三、证据作用签字的协议是证明双方就解除劳动合同相关事宜协商一致的有力书面证据。在日后可能发生的争议中，如一方认为另一方未按照协议履行义务，签字的协议可以作为重要证据提交给劳动仲裁机构或法院，有助于清晰界定双方责任，解决纠纷。四、增强法律效力的建议除了签字外，建议在协议上同时盖章，以进一步增强其法律效力。盖章可以视为企业法人或授权代表对协议的正式确认，与签字相辅相成，共同构成完整的法律意思表示。特别是在涉及大额经济补偿或复杂劳动关系解除的情况下，盖章可以为协议提供额外的保障。五、不签订的风险虽然解除劳动合同协议书并非法律强制要求必须签订的文书，但不签订可能会带来一定的风险。例如，如果双方在后续对解除劳动合同的事宜产生争议，由于缺乏书面证据，可能会导致纠纷难以解决。此外，如果用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿金等费用，劳动者也可能因此遭受损失。综上所述，为了确保双方权利义务的明确界定、避免未来可能发生的争议，并增强协议的法律效力，建议在解除劳动合同时签订解除劳动合同协议书，并务必进行签字（或盖章、按指印）。这样做不仅能保护自己的合法权益，还能为未来可能发生的争议提供有力的证据支持。

离职协议并非一定要签署，其签订与否取决于双方的协商和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、一般情况下的离职协议签署正式员工主动离职且与单位协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方通常会签订离职协议，以明确离职时间、工资结算、工作交接、保密义务、竞业限制等事宜。这有助于确保离职过程顺利，避免后续纠纷。员工被动离职（如被辞退、公司倒闭等）：在这些情况下，签署离职协议尤为重要。离职协议可以明确离职原因、经济补偿、未休年假或加班工资的结算等权利和义务，从而保护员工的合法权益。二、特殊情况下的离职协议签署试用期内员工离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若双方能就离职事宜达成口头一致，且无复杂问题，不一定需要书面离职协议。但为了确保双方权益，建议还是签署一份简单的离职确认书，明确离职时间和工作交接等事项。无特殊约定或纠纷的离职：若员工离职时与用人单位之间无经济补偿、未休年假、加班工资等特殊约定或纠纷，且双方对离职事宜无异议，则可不签订离职协议，按正常程序办理离职手续。但即便如此，员工也应确保用人单位已出具解除劳动合同的证明文件，并保留好相关证据。用人单位违法行为：若用人单位存在未按时支付劳动报酬等违法行为，员工有权立即解除劳动合同，并无需签署离职协议。在这种情况下，员工应保留好相关证据，以便后续维权。三、离职协议的作用与重要性尽管离职协议并非必须签署，但其在明确双方权益、减少后续纠纷方面具有重要作用。离职协议可以详细规定离职后的各项事宜，如工资结算、工作交接、经济补偿、竞业限制、保密协议等。这有助于确保双方权益得到妥善处理，避免因信息不对称或理解差异而引发的纠纷。四、签署离职协议的建议与注意事项仔细审查协议内容：员工在决定是否签署离职协议时，应仔细审查协议内容，确保自身权益不受侵害。若协议中存在违法或不合理条款，员工有权拒绝签署，并可以与用人单位进行协商修改。保留相关证据：员工应保留好解除劳动合同的证明文件、工作交接记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。完成必要手续：无论是否签署离职协议，员工在离职时都应确保已完成工作交接等必要手续，并确保应获得的经济补偿等权益得到妥善处理。这是员工的基本义务，也是维护自身权益的重要一环。综上所述，离职协议的签署与否需根据具体情况而定。在大多数情况下，若双方无特殊争议且用人单位已出具解除劳动合同证明文件，则无需签署离职协议。然而，在涉及特殊事项或有协商内容时，签署离职协议对于明确双方权益、减少后续纠纷具有重要意义。因此，员工在离职时应根据自身情况和用人单位的要求来决定是否签署离职协议，并确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“解聘协议是否一定要签”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的相关法律和实践操作。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：解聘协议并非在所有情况下都必须签订，但签订该协议对于明确双方权利义务、减少后续争议具有重要作用。一、解聘协议的法律基础解聘协议，本质上是一种双方协商一致解除劳动合同的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以通过双方协商一致、劳动者提前通知或用人单位依法解除等方式进行。在这些解除方式中，并没有强制要求必须签订解聘协议。然而，签订解聘协议可以作为一种更正式、更明确的解除劳动合同的方式，有助于保障双方的权益。二、不签订解聘协议的情况法定解除情形：当满足法律规定的解除劳动合同情形时，如劳动者提前通知期限届满、用人单位存在严重过错等，劳动关系可以依法解除，此时并不一定需要签订解聘协议。双方无争议：如果双方对解除劳动合同的事宜没有争议，且已经完成了工作交接、工资结算等必要程序，也可以选择不签订专门的解聘协议。但为了避免后续可能出现的纠纷，建议双方通过其他方式（如口头约定、电子邮件确认等）明确离职的相关事宜。三、签订解聘协议的好处明确权利义务：解聘协议可以详细约定工资结算、经济补偿、工作交接、保密义务、竞业限制等各项事宜，确保双方在解除劳动合同后的权利义务得到明确和保障。保障证据留存：解聘协议作为书面凭证，能够证明双方是在平等、自愿的基础上解除劳动关系的。在发生劳动纠纷时，这份协议可以作为重要证据，为双方提供法律支持。风险防控：对于劳动者而言，解聘协议可以确保自身的合法权益得到保障，如获得应得的经济补偿、未休年假补偿等。对于用人单位而言，解聘协议是一种风险防控措施，可以防止劳动者离职后再就劳动关系相关问题提出不合理的诉求。四、实际操作建议协商一致：在实际操作中，建议双方尽量协商一致，明确离职的相关事宜。如果用人单位有明确要求或惯例需要签订解聘协议，劳动者应当配合完成签署手续。仔细阅读协议内容：在签订解聘协议前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。保留相关证据：无论是否签订解聘协议，劳动者都应保留好与离职相关的证据，如工作交接单、工资结算单、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。综上所述，虽然解聘协议并非在所有情况下都必须签订，但从规范操作和避免潜在纠纷的角度出发，建议双方在协商一致的基础上尽量签订该协议。这样不仅可以明确双方的权利和义务，还能为双方提供法律保障和风险防控措施。

用人单位解除劳务协议，并非必须签订书面协议，但强烈建议采用书面形式以确保双方权益。以下从不同角度为你详细分析：一、法律并未强制要求必须书面形式从现行法律规定来看，无论是《中华人民共和国劳动合同法》还是其他相关法律法规，均未明确规定用人单位解除劳务协议必须采用书面形式。这意味着，在理论上，用人单位与劳动者可以通过口头协商一致的方式解除劳务协议。二、书面形式的重要性与必要性尽管法律未强制要求，但采用书面形式解除劳务协议具有诸多优势：明确双方权利义务：书面协议能够详细记录解除劳务协议的条件、时间、经济补偿等关键信息，有助于双方清晰界定各自的权利和义务，避免后续因理解不一致或记忆模糊而产生的争议。证据效力：在劳动争议中，书面文件是重要的证据材料。如果双方发生纠纷，书面协议可以作为有力证据，帮助快速、公正地解决问题。相比之下，口头协议在争议解决中可能面临证明难度，因为双方可能对协商内容存在不同理解或记忆偏差。规范管理：对于用人单位而言，采用书面形式解除劳务协议有助于提升人力资源管理水平，确保合规性。书面协议可以作为企业档案管理的一部分，便于后续查阅和审计。三、不同情况下的操作建议协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳务协议，建议双方签订书面协议，明确解除条件、时间、经济补偿等关键条款。这样既能保障双方权益，又能避免后续纠纷。用人单位单方解除：在用人单位单方解除劳务协议的情况下，如因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等原因解除，虽然法律未明确要求必须书面通知，但建议用人单位以书面形式通知劳动者本人，并送达解除劳务协议通知书。这样既能确保劳动者知情权，又能留存证据，规范管理。劳动者单方解除：如果劳动者单方提出解除劳务协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式用工期间建议劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内虽未限定形式，但书面形式同样更为稳妥。这样既能给用人单位足够时间安排工作交接，又能确保劳动者权益得到保障。四、实际案例与风险提示在实际操作中，因未签订书面解除协议而引发的纠纷并不少见。例如，某用人单位与劳动者口头协商一致解除劳务协议，但未签订书面协议。后来，劳动者主张用人单位未支付经济补偿，而用人单位则主张双方已口头协商一致无需支付。由于缺乏书面证据，双方各执一词，最终引发劳动争议。这个案例警示我们，采用书面形式解除劳务协议的重要性。温馨提示：为了保障双方权益，避免后续纠纷，建议用人单位在解除劳务协议时尽量采用书面形式。如果双方已经通过口头形式达成一致并已实际履行，也可以考虑补签书面协议以明确双方权利义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

解除劳务合同协议书确实有必要由一方签字，而且从法律效力和实际操作的角度来看，建议双方都签字确认，并最好同时盖章以增强法律效力。以下是对这一问题的详细分析：一、法律效力的确认根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这一原则同样适用于解除劳务合同协议书。签字（或盖章、按指印）是协议成立并生效的关键步骤，它表示双方当事人对协议中各项条款的认可和接受，意味着双方达成了一致的意思表示，从而使协议具有法律约束力，受法律保护。二、明确双方权利义务解除劳务合同涉及诸多重要事项，如工资结算、经济补偿、工作交接等。通过签字确认，双方能够清楚知晓并同意各自在解除劳务合同过程中的权利和责任。例如，劳动者签字确认收到协议中约定的经济补偿金额，用人单位则通过签字认可劳动者已完成规定的工作交接。这种明确的权利义务界定有助于防止未来因理解不一致而产生的争议。三、证据作用签字的协议是证明双方就解除劳务合同相关事宜协商一致的有力书面证据。在日后可能发生的争议中，如一方认为另一方未按照协议履行义务，签字的协议可以作为重要证据提交给劳动仲裁机构或法院，有助于清晰界定双方责任，解决纠纷。四、实际操作建议双方签字：为了确保协议的法律效力和明确双方的权利义务，建议解除劳务合同协议书由双方签字确认。同时盖章：除了签字外，建议在协议上同时盖章，以进一步增强其法律效力。盖章可以视为企业法人或授权代表对协议的正式确认，与签字相辅相成，共同构成完整的法律意思表示。保留证据：无论是否签订解除劳务合同协议书，双方都应保留好与解除劳务合同相关的证据材料，如工资单、工作交接单等，以备不时之需。五、不签订的风险虽然解除劳务合同协议书并非法律强制要求必须签订的文书，但不签订可能会带来一定的风险。例如，如果双方在后续对解除劳务合同的事宜产生争议，由于缺乏书面证据，可能会导致纠纷难以解决。此外，如果用人单位未按照法律规定向劳动者支付经济补偿金等费用，劳动者也可能因此遭受损失。综上所述，解除劳务合同协议书有必要由双方签字确认，并最好同时盖章以增强法律效力。这样做不仅能确保双方权利义务的明确界定，还能为未来可能发生的争议提供有力的证据支持。因此，在签订解除劳务合同协议书时，务必谨慎对待签字和盖章环节，以保护自己的合法权益。

解除劳动合同协议书是否需要员工签字，这个问题需要分不同情形来详细解答。首先，在协商一致解除劳动合同的情况下，解除劳动合同协议书是需要员工签字的。这是因为签字是双方当事人对协议内容达成一致并愿意受其约束的重要表示。从法律层面来看，签字意味着双方对协议条款进行了确认，明确知晓协议中的权利和义务。依据相关法律规定，当事人采用书面形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。解除劳动合同协议书属于合同的一种，签字能使其具有法律效力，从而保障双方的合法权益。对于用人单位而言，劳动者签字表明其认可解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等内容，这有助于避免后续产生劳动纠纷。对于劳动者来说，签字也是对自身权益的一种保障，确认自己能按照协议获得相应的补偿和待遇。其次，在用人单位单方解除劳动合同的情况下，则不需要员工签字。若用人单位依据法定事由，如员工严重违反规章制度、严重失职等，依法单方解除劳动合同的，需向员工送达解除劳动合同通知书。虽然不需要员工签字同意，但要确保员工能够收到该通知，且送达方式需符合法定程序，如直接送达、邮寄送达等。最后，在员工单方解除劳动合同的情况下，员工一般需提交书面辞职申请或即时通知用人单位，这也可以视为一种签字确认的形式。若员工因用人单位存在违法行为而即时解除劳动合同的，也应通知用人单位。概括起来，解除劳动合同协议书是否需要员工签字，主要取决于解除劳动合同的具体情形。在协商一致解除的情况下，需要员工签字确认；在用人单位单方解除的情况下，则不需要员工签字；在员工单方解除的情况下，员工一般需提交书面辞职申请或即时通知。为了确保协议的有效性和可执行性，以及保障双方的合法权益，建议在解除劳动合同时遵循相关法律法规和程序要求。

结论前置：辞职时是否需要签订劳动解除协议，并非法律强制要求，但根据具体情况和公司规定，签订协议有助于明确双方权利义务并防范法律风险。以下是对这一问题的详细分析：一、需要签订劳动解除协议的情况明确双方权利义务：签订劳动解除协议可以详细约定双方在劳动关系解除时的各项权利和义务，包括但不限于工资结算、经济补偿（如适用）、工作交接、保密义务及竞业限制等。举例：协议中可明确规定工资支付的金额、时间和方式，以及经济补偿的具体数额和支付时间，从而有效避免后续因这些问题产生的纠纷。防范法律风险：对于用人单位和劳动者而言，书面的解除协议是重要的证据保存方式。它能在一方不履行协议约定时，为另一方提供法律维权的依据。举例：若用人单位未按照协议支付经济补偿，劳动者可凭借该协议申请劳动仲裁，维护自身权益。公司流程与规定：员工主动辞职时，通常需要按照公司的流程进行，这可能包括填写辞职申请表以及签订解除劳动合同的协议。举例：遵循公司规定的流程有助于确保双方权益得到妥善处理，并减少潜在的纠纷。二、不一定需要签订劳动解除协议的情况法律规定的自动解除情形：在某些法定情形下，劳动合同会自动解除，无需专门签订解除协议。例如，劳动合同期满且双方无续签意愿时，合同自动终止。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。协商一致且口头达成解除意向：虽然不常见，但如果用人单位与劳动者已就辞职事宜达成一致，并且双方均认为没有必要签订书面协议，也可以通过口头方式解除劳动合同。风险提示：然而，这种方式存在较高风险，因为一旦发生纠纷，双方可能难以举证当时的约定内容。因此，除非特别信任对方且能确保无后续争议，否则建议仍应签订书面协议。法定通知义务：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。举例：在这种情况下，即使未签订解除协议，劳动合同也会在通知期满后自动解除。但劳动者仍需确保已履行了法定的通知义务，并保留好相关证据。三、建议与总结建议：在辞职过程中，为了保障自己的权益并避免潜在的法律纠纷，建议劳动者主动与公司人事或法务部门沟通确认需要办理的手续。如果公司提出签订解除劳动合同的协议，劳动者应认真阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到充分保护。如果公司未提及此事而劳动者又有疑虑，也可主动提出签订协议的请求以明确双方权利义务。总结：辞职时是否需要签订劳动解除协议，取决于具体情况和公司规定。虽然并非法律强制要求，但签订协议有助于明确双方权利义务、防范法律风险，并促进离职过程的顺利进行。因此，在可能的情况下，建议尽量签订该协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。