加班费并非简单地按底薪计算，而是需根据具体情况确定计算基数，并依据相关法律规定支付相应的加班费。以下是对这一问题的详细解答：
一、加班费计算基数的确定
有明确约定的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按照约定的基数计算加班费。例如，若劳动合同中明确约定加班费计算基数为每月5000元，且此金额不低于当地最低工资标准，则加班费将以此为基数进行计算。
没有明确约定的情况：
- 在双方未明确约定加班费计算基数时，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的全部劳动报酬，不包括用人单位可自行决定给付的福利及非工资性补贴。
- 具体来说，可能会以劳动者正常出勤的月工资固定构成部分（如基本工资、岗位工资等）作为加班费计算基数，或者以劳动者实际获得的月工资收入（剔除加班工资、非常规性奖金等项目）作为计算基数。若难以合理确定基数，也可能会采用当地公布的最低工资标准作为计算基数，但这种情况相对较少见。
地方特殊规定：
- 各地对于加班费计算基数的规定可能有所不同。例如，在某些地区，如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，则按约定的岗位相对应月工资确定；实际履行与约定不一致的，按实际履行的岗位相对应月工资确定。因此，在计算加班费时，需参照当地的相关法律法规和政策。
二、加班费的具体计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的具体算法如下：
工作日加班：
- 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：工作日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 150%。
休息日加班且不能安排补休：
- 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 200%。
法定节假日加班：
- 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定休假日加班费 = 每小时工资 × 加班小时数 × 300%。
三、实例说明
假设小李每月正常出勤月工资为8000元（其中基本工资为3000元，岗位工资为2000元，绩效奖金为3000元），且劳动合同中未明确约定加班费计算基数。某月，小李工作日加班2小时，休息日加班4小时且不能补休，国庆节加班3小时。
- 每小时工资：首先，需要确定加班费计算基数。由于劳动合同中未明确约定，且绩效奖金属于非常规性奖金，因此可能以基本工资和岗位工资之和（即5000元）作为加班费计算基数。然后，根据月计薪天数（21.75天）和每日工作小时数（8小时），计算出每小时工资约为28.74元（5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时）。
- 工作日加班费：28.74元/小时 × 2小时 × 150% = 86.22元。
- 休息日加班费：28.74元/小时 × 4小时 × 200% = 229.92元。
- 法定休假日加班费：28.74元/小时 × 3小时 × 300% = 258.66元。
- 该月总加班费：86.22元 + 229.92元 + 258.66元 = 574.8元。
四、注意事项
- 在实际操作中，加班费的计算可能会因地区、行业或企业内部的特殊规定而有所差异。因此，在计算加班费时，应优先参考当地劳动法规及企业内部规章制度。
- 如果对加班费计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到保障。
综上所述，加班费的计算并非简单基于底薪，而是需根据劳动合同约定或上述无约定情形下的确定方法来找到计算基数，再结合《劳动法》规定的倍数来具体计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。