医院欠工资不给，起诉后一般不会留案底。以下是对这一问题的详细分析：
一、案底的定义与性质
案底，通常指的是犯罪记录，即某人因犯罪行为被法院判决有罪后留下的记录。这种记录一般会被保存在公安机关的档案中，对个人的社会信用、就业、出国等方面可能产生一定影响。然而，在劳动纠纷中，如医院欠工资不给的情况，并不涉及犯罪行为，因此不会产生犯罪记录，即不会留案底。
二、劳动纠纷的处理方式
当医院欠工资不给时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括以下几个步骤：
协商与调解：首先，劳动者可以尝试与医院进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求医院支付欠薪。
诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
三、起诉后的法律后果
在劳动纠纷中，即使劳动者选择起诉医院，也不会因此留下案底。因为起诉是劳动者维护自己合法权益的一种法律手段，它本身并不构成犯罪行为。法院会根据事实和法律进行判决，如果医院确实存在欠薪行为，法院会判决医院支付欠薪及可能的赔偿金。这一判决结果不会记录在劳动者的犯罪记录中，因此不会留案底。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下劳动纠纷不会留案底，但有一种特殊情况需要注意：如果劳动者在追讨欠薪的过程中采取了非法手段，如敲诈勒索、故意毁坏财物等，并因此被法院判决有罪，那么就会留下犯罪记录，即案底。然而，这种情况与劳动纠纷本身无关，而是劳动者个人的犯罪行为导致的。
五、建议与提醒
保留证据：在追讨欠薪的过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
合法维权：劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取非法手段。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
关注判决结果：如果劳动者选择起诉医院并获得了法院的判决，应关注判决结果的执行情况。如果医院不履行判决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
综上所述，医院欠工资不给起诉后一般不会留案底。劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，并保留好相关证据以便在需要时使用。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。