机关工作人员每天上班聊天是否违规，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作纪律和规章制度的角度：

   • 机关单位通常会有明确的工作纪律和规章制度，这些规定旨在确保工作人员能够高效、有序地履行职责。如果上班聊天行为违反了单位的具体规定，比如明确禁止在工作时间进行与工作无关的闲聊，那么这种行为就可能被视为违规。
   • 违规的后果可能包括警告、记过、降职等纪律处分，具体取决于违规的严重程度和单位的规定。

2. 从工作效率和职责履行的角度：

   • 上班聊天可能会分散工作人员的注意力，影响工作效率和职责的履行。如果聊天行为导致工作任务延误或质量下降，那么这种行为就可能被视为不负责任或失职。
   • 在这种情况下，即使单位没有明确规定禁止聊天，工作人员也可能因未履行好职责而受到批评或处罚。

3. 从法律和行政法规的角度：

   • 一般的法律和行政法规并不会直接规定上班聊天是否违规，因为这更多属于单位内部管理范畴。但是，如果聊天行为涉及泄露国家秘密、工作秘密或侵犯他人隐私等违法行为，那么就会受到法律的制裁。
   • 此外，如果聊天行为严重扰乱了工作秩序，影响了机关单位的正常运转，也可能构成违反治安管理行为，受到行政处罚。

建议：

• 机关工作人员应严格遵守单位的工作纪律和规章制度，避免在工作时间进行与工作无关的闲聊。
• 如果确实需要交流工作相关事宜，应选择合适的时间和方式，确保不影响工作效率和职责的履行。
• 如果对单位的规定有疑问或不确定某些行为是否违规，可以及时向单位的人力资源部门或相关领导咨询，以避免不必要的麻烦。

后续行动：

• 如果您或您身边的机关工作人员遇到了因上班聊天而引发的纪律处分或法律纠纷等问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。