机关单位员工在工作时间进行与工作无关的聊天行为，通常被视为违规。以下是对此问题的详细分析：

一. 从劳动法视角观察

• 员工在工作期间必须承担工作使命并遵循雇主规定。
• 若雇主明确规定在工作时段禁止进行非工作性质的聊天，那么员工违反此项规定便有可能被视为违纪。
• 若员工的聊天行为对雇主带来经济损失，例如拖慢工作进程、引发工作失误等，雇主有权根据相关规定采取措施，如警告、罚款乃至终止劳动合同等。

二. 从公职人员行为规范分析

• 公职人员作为政府的代表，其行为和言辞应该符合一定的道德和职业操守。
• 暧昧语言或不当言论的使用，尤其是在工作场合或与工作相关的沟通中，可能会被视为违反社会公德的行为，进而面临纪律处分。
• 具体的处分措施可能包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。

三. 从实际案例出发

• 已有多个案例显示，公职人员因上班时间在网上聊天等行为被问责或停职。
• 这些案例表明，机关单位对于员工在工作时间进行与工作无关聊天行为的态度是严肃的，并会采取相应的管理措施。

我的观点：机关单位员工在工作时间进行与工作无关的聊天行为，不仅可能违反雇主的规定，还可能损害单位形象和工作效率。因此，我建议机关单位员工应严格遵守工作时间规定，避免进行与工作无关的聊天行为，以维护良好的工作环境和秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。