机关单位工作人员（包括公务员）确实享有陪护假期，具体天数和享受条件依据地区性法规有所不同。以下从不同角度为您详细分析：

一、配偶生育时的陪产假

1. 法律依据：

   • 陪产假是依据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地的地方性《人口与计划生育条例》来规定的，旨在支持男方在配偶生育期间照顾和陪伴女方。

2. 天数差异：

   • 陪产假的具体时间长度因地区而异。例如，北京和上海规定为15天，而安徽和陕西则根据夫妻是否异地生活有所区别，异地生活的可能享有更长的假期（如20天）。
   • 计算公式（以地区规定为准，此处仅为示例）：若某地区规定陪产假为N天，则男方可享受的陪产假天数即为N。

3. 待遇保障：

   • 在陪产假期间，单位应视为男方出勤，不得扣减其工资、奖金及福利待遇。

二、赡养老人时的护理假

1. 政策目的：

   • 为了鼓励子女更好地照顾年迈且患病的父母，一些地方出台了赡养老人护理假政策，这一政策同样适用于机关单位工作人员。

2. 天数与条件：

   • 护理假的天数因地区而异，通常与是否为独生子女有关。例如，河南规定独生子女每年累计不超过20日，非独生子女每年累计不超过10日。
   • 享受条件通常要求父母年满60周岁且患病住院。部分地区如内蒙古还有额外的细化规定，如独生子女赡养60岁以上父母每年可享20天护理假，非独生子女每年累计不超过10天，且需提供父母住院证明等。
   • 计算公式（以地区规定为准，此处仅为示例）：若某地区规定独生子女每年护理假为M天，非独生子女为K天，且父母满足享受条件，则子女可享受的护理假天数即为M或K。

3. 法律支撑：

   • 这类护理假的具体规定通常见于各地的《老年人权益保障条例》等地方性法规中。

三、操作建议

1. 了解当地法规：

   • 机关单位工作人员应查阅自己所在地的相关法规，如《人口与计划生育条例》和《老年人权益保障条例》等，以明确自己的权益。

2. 咨询单位人事部门：

   • 在需要休陪产假或护理假时，务必向所在单位的人事或行政部门咨询具体的假期天数、申请流程及相关待遇。

3. 保留相关证据：

   • 如需享受护理假，应保留好父母住院证明等相关证据，以便单位审核。

4. 维权途径：

   • 如遇单位不执行相关规定或存在争议的情况，可以向当地人力资源和社会保障部门、卫生健康部门寻求帮助。

总结：机关单位工作人员的陪护假期天数和享受条件因地区而异，具体需参照当地的相关法规。在享受假期时，应了解清楚申请流程和相关待遇，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。