目前，我国并没有全国统一的行政单位老人陪护假规定。不过，部分地区已经出台了相关的政策，为职工提供了一定天数的老人陪护假，以下是一些具体的情况分析：

1. 地方性政策差异：

   • 不同地区的政策可能有所不同，有的地方可能规定了具体的陪护假天数，而有的地方则可能尚未出台相关政策。例如，某些地区可能规定职工在父母患病住院期间，可以享受一定天数的陪护假，具体天数可能因地区而异，有的为10天，有的为10-20天不等，还有的地区可能根据父母的年龄或病情严重程度来设定不同的陪护假天数。

2. 政策适用范围：

   • 老人陪护假通常适用于行政单位、事业单位以及部分企业的职工。但并非所有职工都能享受这一假期，具体还需根据当地的政策规定来确定。

3. 申请条件与流程：

   • 职工在申请老人陪护假时，通常需要提供父母的医疗证明、住院记录等相关材料，以证明其确实需要陪护。同时，职工还需要按照单位的规定流程进行申请，并获得批准后方可享受假期。

4. 法律建议：

   • 如果您想了解所在地区是否有老人陪护假政策，以及具体的天数和申请条件，建议您首先咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门。
   • 如果您所在地区尚未出台相关政策，或者政策内容不明确，您可以向相关部门提出建议，推动政策的完善。
   • 在享受老人陪护假期间，职工应确保遵守单位的规定，按时返回工作岗位，以免影响工作秩序和单位利益。

总结来说，由于老人陪护假并非全国统一规定，因此具体天数和申请条件可能因地区而异。如果您有这方面的需求，建议您及时咨询所在单位或当地相关部门，以获取最准确的信息。如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。