您好，关于缓刑在工作地执行的条件，这主要涉及到缓刑的适用条件以及缓刑考验期内的工作调动问题。以下是我为您详细梳理的相关信息：
首先，我们需要明确缓刑的适用条件。根据我国《刑法》的规定，缓刑主要适用于被判处拘役、3年以下有期徒刑的特定犯罪分子。这些犯罪分子所犯罪行相对较轻，且具备以下两个核心条件：
犯罪情节较轻并有悔改表现：这意味着犯罪分子在犯罪后能够认识到自己的错误，表现出真诚的悔罪态度，并且其犯罪行为对社会造成的危害相对较小。
确实不致再危害社会：这是判断犯罪分子是否适用缓刑的关键。司法机关会综合考虑犯罪分子的犯罪情节、悔罪表现以及其他相关情况，来判断其是否有可能再次危害社会。如果认为不予关押确实不会危害社会，那么就可以考虑适用缓刑。
接下来，我们谈谈缓刑考验期内的工作调动问题。在缓刑考验期内，犯罪分子虽然不被关押，但其所有行为都应在辖区公安机关的监督之下，所在单位或基层组织也应配合进行监督和考查。关于工作调动，最高人民检察院有个解释性批复明确指出：
一般原则：被判处徒刑宣告缓刑仍留原单位工作的罪犯，在缓刑考验期内一般不得调动工作。
特殊情况：如果缓刑考验期已经过二分之一以上，且犯罪分子有认罪、悔罪态度，工作表现良好，确因工作特殊需要调动的，应当由所在单位报经负责执行的公安机关批准后办理调动手续。
以您提到的王某为例，虽然他的缓刑考验期已经过二分之一，且积极改造、多次受奖，有认罪、悔罪态度，但如果调动并不是确因工作“特殊”需要的，而是出于个人原因（如认为在原单位名誉不好），那么这样的调动是不符合最高人民检察院批复精神的。
综上所述，缓刑在工作地执行（或考虑工作调动）时，必须严格遵守缓刑的适用条件和考验期内的相关规定。如果您或您身边的人有类似情况，建议咨询当地司法机关或专业律师，以获取更具体、更准确的法律指导。希望这些信息能对您有所帮助。