涉密公司能否出租公司座位需分情况讨论，核心判断标准在于是否符合保密要求及法律规定，具体如下：

1. 若出租行为不涉及涉密区域或信息
   若出租的座位位于非涉密办公区域（如普通会议室、开放办公区），且承租方（租户）不接触任何涉密文件、设备或信息，则出租行为在法律上通常可行。但需注意：

   • 合同约束：需在租赁合同中明确约定租户不得进入涉密区域、不得使用涉密设备、不得记录或传播任何涉密信息，并约定违约责任（如违约金、赔偿损失等）。
     
   • 物理隔离：需通过门禁系统、监控设备等物理手段确保涉密区域与出租区域完全隔离，防止租户误入或窥探。
     
   • 人员管理：需对租户人员进行背景审查（如无犯罪记录证明），并要求其签署保密承诺书，明确保密义务。

2. 若出租行为涉及涉密区域或信息
   若出租的座位位于涉密办公区域（如机要室、档案室），或租户可能接触涉密文件、设备或信息，则出租行为严格禁止，原因如下：

   • 违反保密法规：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第二十六条，涉密单位不得将涉密载体（如文件、设备）交由非涉密人员保管或使用，出租涉密座位可能导致涉密信息泄露，构成违法行为。
     
   • 承担法律责任：若因出租行为导致涉密信息泄露，涉密公司可能面临行政处罚（如罚款、吊销涉密资质），直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被追究刑事责任（如《刑法》第三百九十八条“故意泄露国家秘密罪”或“过失泄露国家秘密罪”）。
     
   • 合同无效风险：若租赁合同中涉及涉密内容，可能因违反法律强制性规定而被认定为无效合同，导致公司无法通过法律途径主张权利。

建议：

• 若公司确有出租需求，应优先选择非涉密区域，并严格履行上述合同约束、物理隔离和人员管理措施；
  
• 若必须出租涉密区域，建议提前向保密行政管理部门报告，并按照其指导要求整改，否则可能面临法律风险；
  
• 定期对租户进行保密培训，强化其保密意识，降低泄密风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您提供更详细的法律建议。