结论：劳动工资败诉后，一般不可以直接改变成劳务工资起诉，因为这两者涉及不同的法律关系和事实认定。不过，具体能否改变起诉方向，还需根据案件具体情况和证据来综合判断。

分析说明：

1. 法律关系不同：

   • 劳动工资：通常基于劳动合同关系产生，涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规调整。
   • 劳务工资：则可能基于劳务合同关系或承揽合同关系等产生，涉及提供劳务者与接受劳务者之间的权利义务关系，受《民法典》等法律法规调整。

2. 事实认定差异：

   • 在劳动工资案件中，法院会审查劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系以及工资支付情况。
   • 若要改变成劳务工资起诉，则需要提供证明存在劳务合同关系或承揽合同关系等证据，如劳务合同、工作成果交付记录等。这些证据与劳动工资案件中的证据往往不同，且可能涉及不同的事实认定。

3. 诉讼策略与风险：

   • 直接改变起诉方向可能面临诉讼风险，如证据不足、事实认定不清等，导致败诉风险增加。
   • 若原劳动工资案件败诉是因为证据不足或事实认定问题，改变起诉方向前应充分评估新证据的充分性和事实认定的可能性。

特殊情况与建议：

• 特殊情况：如果劳动者与用人单位之间既存在劳动关系，又存在劳务关系（如劳动者在业余时间为用人单位提供额外劳务），且工资与劳务报酬未明确区分，这种情况下可能存在一定的法律模糊地带。但即便如此，也不能直接改变起诉方向，而应通过详细梳理证据和事实，明确法律关系后，再决定如何起诉。
• 建议：在劳动工资败诉后，若考虑改变起诉方向，应先咨询专业律师，对案件进行全面评估。律师会根据案件具体情况、证据情况以及相关法律法规，为你提供专业的法律意见和诉讼策略。同时，应积极收集新证据，以支持新的诉讼请求。

后续行动指导：

• 如果你认为原劳动工资案件存在误判或遗漏重要证据，可以考虑在法定期限内提起上诉或申请再审。
• 若决定改变起诉方向，应尽快与律师沟通，制定详细的诉讼计划，并着手收集相关证据。

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