今年年三十上班是否有加班费，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
法定节假日的认定
- 春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。年三十（即除夕）是否属于法定节假日，需依据国务院每年的具体放假通知。在多数情况下，年三十虽非严格意义上的法定节假日，但常被视为特殊休息日或调休日，具体需参照当年国务院的放假安排。
加班费的支付标准
- 若年三十被认定为法定节假日：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若年三十被明确为法定节假日，员工在这一天上班有权获得三倍于日常工资的加班费。
- 若年三十未被认定为法定节假日，但属于休息日：若年三十原本为休息日（如周六、周日），且用人单位不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
- 若年三十为正常工作日：若年三十既非法定节假日也非休息日，而是正常工作日，且用人单位安排加班，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。但这种情况较为少见，因为年三十通常会被安排为休息日或调休日。
实际操作建议
- 查询节假日安排：员工应首先查看国务院发布的当年节假日安排，了解年三十是否为法定节假日或调休后的工作日。
- 核对劳动合同：仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于年三十上班的特殊约定，包括是否算作加班以及加班工资的计算方式等。
- 保留加班证据：如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。
- 与单位沟通：对于加班问题存在疑问时，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确当天的性质及加班待遇。
加班费计算示例
- 假设员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
- 若年三十被认定为法定节假日，员工加班8小时，则加班费为：229.89元 ÷ 8小时 × 8小时 × 300% = 689.67元（三倍日工资）。
- 若年三十为休息日且无法安排补休，员工加班8小时，则加班费为：229.89元 ÷ 8小时 × 8小时 × 200% = 459.78元（两倍日工资）。
总结来说，年三十上班是否有加班费，需结合国务院的放假安排、劳动合同的约定以及实际工作安排来综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行有效沟通，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。