结论：公司本来没有考勤机，因某个员工不来上班后购买考勤机作为证据，这一行为在法律上是否被认可，取决于考勤机记录能否真实、客观地反映员工的出勤情况，以及公司是否能提供其他证据来佐证考勤记录的真实性。
分析角度一：考勤记录的真实性与客观性
真实性：考勤机记录必须真实反映员工的实际出勤情况。如果公司是在员工不来上班之后才购买考勤机，那么考勤机记录可能无法准确反映该员工在此之前的出勤状况。此时，若公司仅凭考勤机记录来主张员工旷工，可能会因证据不足而难以得到法律支持。
客观性：考勤记录应当客观、中立，不受人为操纵或篡改。如果公司能够证明考勤机记录是客观、真实的，且该员工确实存在旷工行为，那么考勤机记录可以作为有效证据使用。
分析角度二：公司举证责任的履行
举证责任：在劳动争议中，公司通常需要承担举证责任，证明员工存在违反公司规章制度或劳动合同的行为。如果公司仅凭考勤机记录来主张员工旷工，但无法提供其他证据（如员工请假记录、工作交接记录等）来佐证考勤记录的真实性，那么公司可能无法充分履行其举证责任。
证据链的完整性：为了证明员工旷工，公司需要构建一个完整的证据链，包括考勤记录、员工请假记录、工作交接记录、同事证言等。如果考勤机记录只是证据链中的一环，且其他证据能够相互印证，那么考勤机记录的有效性将得到增强。
分析角度三：法律后果与风险提示
法律后果：如果公司无法提供充分证据证明员工旷工，而擅自解除劳动合同或采取其他处罚措施，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
风险提示：公司在处理员工旷工问题时，应当谨慎行事，确保所有证据的真实性和合法性。如果公司仅凭考勤机记录来主张员工旷工，而无法提供其他有效证据，那么可能会因证据不足而承担不利法律后果。
建议：
完善考勤制度：公司应当建立完善的考勤制度，明确考勤方式、考勤记录保存期限等，确保考勤记录的真实性和客观性。
多渠道收集证据：在处理员工旷工问题时，公司应当通过多渠道收集证据，如员工请假记录、工作交接记录、同事证言等，以构建完整的证据链。
咨询专业律师：如果公司在处理员工旷工问题时遇到法律难题或不确定如何收集证据，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。