针对您提出的“在省里备案的违规进人怎么处罚”的问题，这通常涉及到机构编制管理和干部选拔任用的相关规定。以下是根据相关法规和条例，对此问题的详细解答：
一、违规进人的定义与情形
违规进人，主要指的是违反机构编制管理规定，未经批准或超出编制限额增加人员，或者擅自改变人员编制的性质、用途等行为。具体情形可能包括：
- 超出编制限额进人：即单位在已经满编或超编的情况下，仍然擅自增加人员。
- 擅自改变编制性质：如将事业编制人员转为行政编制，或反之，未经批准擅自进行编制性质的转换。
- 其他违规进人行为：如通过不正当手段获取编制，或利用职务之便为自己或他人谋取编制等。
二、违规进人的处罚规定
对于违规进人的行为，根据相关法规和条例，主要会给予以下处罚：
纪律处分：
- 对直接责任者和领导责任者，根据情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。具体处分依据包括《中国共产党纪律处分条例》和《行政机关机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》等。
- 例如，在干部选拔任用工作中，若存在任人唯亲、排斥异己、封官许愿等违反规定行为，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
组织调整：
- 对于违规进人的人员，除了给予纪律处分外，还可能需要进行组织调整，如平职调整、转任职级公务员、免职、降职等。
经济处罚：
- 在某些情况下，若违规进人行为导致了财政资金的浪费或滥用，还可能对相关责任人员进行经济处罚，如追缴违规所得、罚款等。
法律追究：
- 若违规进人行为涉嫌犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，将依法移送司法机关追究刑事责任。
三、具体执行与监督
- 执行机构：违规进人的处罚通常由任免机关或监察机关按照管理权限依法执行。
- 监督机制：为了保障机构编制管理规定的贯彻实施，各级机构编制管理机关会加强对机构编制违法违纪行为的监督检查，确保各项规定得到有效执行。
四、建议与预防
- 加强制度建设：完善机构编制管理制度，明确进人程序和标准，防止违规进人行为的发生。
- 强化监督执纪：加大对机构编制违法违纪行为的监督执纪力度，对违规行为及时发现、严肃处理。
- 提高法律意识：加强对相关人员的法律教育和培训，提高其法律意识和纪律观念，自觉遵守机构编制管理规定。
综上所述，对于在省里备案的违规进人行为，将根据情节轻重给予相应的纪律处分、组织调整、经济处罚或法律追究。为了预防此类行为的发生，需要加强制度建设、强化监督执纪和提高法律意识。希望以上解答能对您有所帮助。