您好，关于您提出的“正月十五能否提出辞职”的问题，首先需要明确的是，提出辞职的时间并不受特定日期（如正月十五）的限制。辞职是劳动者的合法权益，只要您按照法律规定的方式和程序进行，就可以在任何时间提出辞职。

具体来说，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您处于试用期，只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“通知”是关键，意味着您只需要将辞职的意愿以书面形式告知用人单位，而无需经过用人单位的批准。

关于您可能关心的几个方面，我也为您详细解答一下：

1. 辞职是否需要公司批准：

   • 不需要。如前所述，您只需在法律规定的时间内以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 未提前30天内提出辞职，公司能否克扣工资：

   • 不能。根据《劳动法》的规定，用人单位无权克扣员工的工资，无论是否提前辞职。如果公司因此克扣了您的工资，您可以向劳动行政部门或工会投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 辞职后公司应出具哪些证明：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。

4. 如果公司拒绝出具离职证明怎么办：

   • 如果公司拒绝出具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，要求其责令公司改正。如果因此给您造成了损失，公司还应当承担赔偿责任。

综上所述，正月十五作为普通的一天，并不影响您提出辞职的权利。您只需按照法律规定的方式和程序进行，即可顺利解除劳动合同。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。