在企业单位辞职，通常需要遵循一系列的手续来确保离职过程的顺利进行，并保护公司和员工的双方利益。以下是一般性的辞职手续流程，供您参考：
一、提前通知
书面申请：根据劳动法的规定及劳动合同的约定，您通常需要提前一个月（或根据合同具体规定的时间）以书面形式向部门负责人提出辞职申请，并填写《员工离职申请表》。
沟通面谈：部门负责人在接到您的离职申请后，会与您进行谈话，了解离职原因和对公司的建议。这是公司了解员工动态、改进管理的重要环节。
二、审批流程
部门审批：您的离职申请需要得到部门负责人的签署意见，然后报分管领导及企业管理部审批。
总经理审批：最后，离职申请需要报公司总经理审批。审批通过后，离职申请书原件及领导审批意见会留企业管理部存档。
三、工作交接
交接准备：在离职申请得到批准后，您需要开始准备工作交接。这包括整理个人办公用品、项目资料、文件资料等，并确保对所负责工作的进展有清晰的交接。
交接过程：部门负责人会指派接交人和监交人配合您进行工作交接。交接过程中，您需要详细说明工作情况、项目进展、注意事项等，并填写《工作交接单》。交接单需要由您（移交人）、接交人、监交人、部门负责人或分管领导分别签字确认。
四、离职手续办理
解除劳动合同：凭已经核准的《员工离职申请表》《离职沟通面谈表》《工作交接单》到公司企业管理部办理劳动合同解除或者终止手续。
出具证明：企业管理部会向您出具《劳动合同解除/终止证明书》，这是您离职的重要法律文件。
工资结算：同时，企业管理部会向财务部出具《离职员工工资发放通知单》，确保您的工资和绩效得到准确结算。
五、注意事项
遵守规定：在离职过程中，您需要继续遵守公司的员工管理规章制度及相应规定，直至正式离职。
赔偿与违约金：如果按照劳动合同及相关规定，您需要向公司支付违约金或者赔偿金的，应在离职时向公司支付相应费用。
保密义务：离职后，您仍需对在公司期间接触到的商业秘密和机密信息承担保密义务。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解企业单位辞职的手续流程。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关部门联系。