结论：公租房续租时，使用原来的提前的劳动合同是否可行，需分情况讨论，主要取决于劳动合同是否仍在有效期内且能反映当前就业状态。以下是具体分析：

1. 劳动合同仍在有效期内
   若原劳动合同未到期，且能证明您当前仍在该单位工作（例如单位出具的在职证明、工资流水等），则该合同可作为续租时的就业证明材料。但需注意，部分地区公租房管理部门可能要求补充近期的收入证明或社保缴纳记录，以确认您仍符合收入准入条件。

2. 劳动合同已到期但未续签
   若原合同已到期，即使您实际仍在原单位工作，也需尽快补签新合同或由单位出具续签说明。因为公租房续租通常要求提供当前有效的劳动关系证明，过期合同可能被认定为无效材料。

3. 劳动合同内容与当前情况不符
   若原合同中的岗位、薪资等关键信息与当前实际不符（例如升职加薪后未更新合同），建议提供单位出具的变更说明或新合同。因为公租房审核可能涉及收入核查，信息不一致可能导致续租申请被拒。

实务建议：

• 提前联系当地公租房管理部门，确认续租所需材料清单（不同地区要求可能差异较大）；
  
• 若原合同即将到期，优先办理续签手续，避免因材料问题耽误续租；
  
• 保留好工资流水、社保记录等辅助材料，以备审核时补充说明。
  

如有其他细节疑问（如具体地区政策、材料格式要求等），可进一步向我咨询，我会结合您所在地的规定详细解答。