结论：被吊销的营业执照本身不直接构成提拔子公司部门副经理的法定障碍，但需结合具体情形评估其影响，包括吊销原因、时间间隔、个人信用记录及公司内部规定等。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面：吊销营业执照的性质与后果

• 吊销原因：营业执照被吊销通常因企业存在严重违法行为（如虚假注册、超范围经营、未年检等），属于行政处罚。若该违法行为涉及个人（如作为法定代表人或高管直接参与），可能影响个人信用记录，但不直接导致个人丧失任职资格。
• 时间间隔：若吊销事件发生在多年前，且个人已履行相关义务（如配合清算、缴纳罚款），负面影响会随时间减弱；若近期发生，可能引发公司对合规风险的担忧。
• 关联性：需区分“个人被吊销执照”与“曾任职企业被吊销执照”。若个人未因吊销事件承担法律责任（如被列入失信名单），则影响较小。

2. 公司内部规定：提拔的合规性审查

• 任职资格条款：公司章程或内部制度可能对高管任职资格有特殊要求（如“无重大违法记录”）。若吊销事件被认定为“重大违法”，可能成为提拔障碍。
• 尽职调查：公司通常会对拟提拔人员进行背景调查，包括信用记录、行政处罚等。若吊销事件被披露，需准备解释材料（如整改情况、个人责任程度）。
• 风险防控：子公司作为独立法人，其高管任免需符合母公司合规要求。若吊销事件涉及行业敏感领域（如金融、医疗），可能引发更严格的审查。

3. 实践建议：降低影响的措施

• 主动披露与解释：在提拔程序中，建议候选人主动说明吊销事件的原因、经过及个人责任，并提供整改证明（如缴纳罚款、配合注销等），以体现诚信态度。
• 信用修复：若个人因吊销事件被列入失信名单，需尽快履行义务并申请信用修复，消除负面影响。
• 公司内部沟通：与人力资源部门或上级沟通，强调个人专业能力与吊销事件的无关联性，争取理解与支持。

4. 极端情形：需谨慎处理的情况

• 个人被追究法律责任：若吊销事件中个人被行政处罚（如罚款、禁业）或刑事处罚，可能直接丧失任职资格。
• 行业禁入规定：部分行业（如证券、保险）对高管有更严格的合规要求，吊销事件可能触发禁入条款。
• 公司文化因素：若公司文化高度强调合规，即使法律无明确禁止，吊销事件也可能成为隐性障碍。

总结：被吊销的营业执照不必然阻碍提拔，但需结合具体情形评估。建议候选人提前准备解释材料，公司则应依法依规审查任职资格，平衡合规风险与人才选拔需求。如有进一步疑问，可直接向我咨询公司法务相关问题。