结论：在走过流程审批手续的退款出现错误时，是否能让一个人承担责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
内部责任划分：
- 如果退款错误是由于某个具体员工的疏忽或故意行为导致的，比如该员工在审批或操作过程中出现了错误，那么根据公司的内部规章制度或劳动合同，该员工可能需要承担一定的责任。这种责任可能是经济赔偿、纪律处分等，具体取决于公司规定和错误严重程度。
- 然而，如果退款错误并非由某个员工单独造成，而是由于公司流程设计不合理、系统故障或多人协作中的沟通不畅等原因导致的，那么就不能简单地将责任归咎于某一个人。在这种情况下，公司可能需要承担整体责任，并对流程进行改进，以避免类似错误再次发生。
外部法律责任：
- 从外部法律关系的角度来看，如果退款错误导致了客户或第三方的损失，公司可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括赔偿损失、恢复原状等。
- 在确定公司是否需要承担外部法律责任时，会考虑退款错误的原因、公司的过错程度以及损失的大小等因素。如果公司能够证明退款错误是由于不可抗力、客户自身原因或第三方行为等导致的，那么公司可能不需要承担全部或部分责任。
责任承担的具体方式：
- 如果确定需要由某个员工承担责任，公司可以根据内部规章制度或劳动合同的规定，采取相应的措施，如扣减奖金、要求赔偿损失等。但需要注意的是，公司在采取这些措施时，必须遵守相关法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果公司需要承担外部法律责任，那么公司可能需要与客户或第三方进行协商，达成赔偿协议。如果协商不成，客户或第三方可能会通过法律途径来维护自己的权益，公司可能需要面临诉讼或仲裁等法律程序。
建议：
- 对于公司而言，为了避免退款错误等类似问题的发生，应该建立完善的内部流程和审批机制，加强员工培训和监督，确保退款等财务操作的准确性和合规性。
- 如果退款错误已经发生，公司应该及时与客户或第三方进行沟通，积极解决问题，并承担相应的责任。同时，公司也应该对内部流程进行审查和改进，以避免类似错误再次发生。
- 如果涉及复杂的法律问题或责任划分存在争议，建议公司及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动：如果您或您的公司遇到了退款错误等类似问题，并且不确定如何处理或责任如何划分，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。