购买服务变相养人是否违法，需结合具体情况判断，一般可能涉及合同效力、劳动关系认定及法律责任承担等问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同效力角度
合同内容合法性：
- 如果购买服务的合同内容明确、合法，且双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同通常是有效的。
- 但若合同中存在以购买服务为名，行“养人”（即提供非正当经济支持或利益输送）之实，且该行为违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么该合同可能因内容违法而被认定为无效。
合同目的合法性：
- 合同的目的是双方签订合同时所追求的法律效果。如果合同目的本身违法，如通过购买服务来掩盖非法目的（如洗钱、逃税等），那么该合同同样可能被认定为无效。
二、劳动关系认定角度
是否存在事实劳动关系：
- 如果购买服务的过程中，实际上形成了用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系，且劳动者提供了劳动，用人单位支付了报酬，那么可能构成事实劳动关系。
- 在这种情况下，即使双方签订的是服务合同，也可能因实际构成劳动关系而需要遵守劳动法律法规的相关规定，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
变相养人的法律风险：
- 如果购买服务被认定为变相养人，即用人单位通过购买服务的方式规避劳动法律法规，不与劳动者签订书面劳动合同、不缴纳社会保险等，那么用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
三、法律责任承担角度
民事责任：
- 如果购买服务变相养人的行为被认定为违法或无效，那么双方可能需要根据各自的过错程度承担相应的民事责任，如返还财产、赔偿损失等。
行政责任：
- 如前所述，如果用人单位通过购买服务变相养人，规避劳动法律法规，那么可能面临劳动行政部门的处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果购买服务变相养人的行为涉及犯罪（如洗钱、逃税等），那么相关责任人可能面临刑事责任的追究。
建议
- 明确合同目的和内容：在签订购买服务合同时，应明确合同的目的和内容，确保合同合法、有效，并避免涉及非法目的或利益输送。
- 遵守劳动法律法规：如果购买服务的过程中实际上形成了劳动关系，那么应遵守劳动法律法规的相关规定，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。
- 咨询专业律师：如果你对购买服务变相养人的法律问题存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。
总之，购买服务变相养人是否违法需结合具体情况判断。在签订和履行相关合同时，应谨慎对待，确保合法合规。