诈骗罪判缓刑对孩子进央国企一般是有影响的，但具体影响程度需视情况而定。以下从多个角度进行分析：
一、缓刑的法律性质与影响
缓刑是一种刑罚执行方式，它允许犯罪分子在一定期限内暂不执行所判处的刑罚，而是给予一定的考验期。在考验期内，如果犯罪分子遵守规定，没有再犯新罪，那么原判刑罚就不再执行。然而，缓刑本身仍然是一种有罪判决，这意味着犯罪分子在法律上是有犯罪记录的。
二、央国企招聘的背景调查
央国企在招聘员工时，通常会进行严格的背景调查。这包括对候选人的学历、工作经历、社会关系以及是否有犯罪记录等方面的审查。有犯罪记录，包括被判缓刑的情况，很可能会成为央国企招聘时的负面因素。因为央国企往往代表着国家的形象和利益，对员工的品德和法律意识有较高的要求。
三、具体影响程度分析
岗位性质：如果孩子应聘的是央国企中的敏感岗位，如涉及国家安全、金融等关键领域，那么有犯罪记录（包括缓刑）很可能会成为无法逾越的障碍。因为这些岗位对员工的忠诚度和法律意识有极高的要求。
招聘政策：不同央国企的招聘政策可能有所不同。有些企业可能对有犯罪记录的候选人持更加开放的态度，尤其是当犯罪记录与应聘岗位无直接关联时。然而，大多数央国企在招聘时仍然会倾向于选择无犯罪记录的候选人。
社会舆论：即使央国企在招聘时没有明确排除有犯罪记录的候选人，但社会舆论和公众对央国企员工的期望也可能对孩子的就业产生影响。有犯罪记录可能会引发公众对央国企招聘标准的质疑，进而影响孩子的职业发展。
四、建议与措施
如实告知：在应聘央国企时，孩子应如实告知自己的犯罪记录情况。隐瞒或虚假陈述可能会引发更严重的后果，如被取消应聘资格或解除劳动合同等。
积极表现：如果孩子确实有犯罪记录，但希望应聘央国企，那么他/她应在其他方面表现出色，如具备优秀的专业技能、良好的工作态度和团队合作精神等。这有助于增加被录用的可能性。
寻求法律帮助：如果孩子对缓刑判决或央国企招聘政策有疑问或担忧，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和指导，帮助孩子更好地了解自己的法律地位和就业前景。
总结来说，诈骗罪判缓刑对孩子进央国企一般是有影响的。但具体影响程度取决于岗位性质、招聘政策和社会舆论等多种因素。如果孩子有这方面的担忧或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。