结论：劳动报酬在离职时原则上必须结清，这是用人单位的法律义务，也是保障劳动者权益的重要体现。不过，具体结清时间也可能因用人单位的工资发放制度及双方约定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，是对劳动者权益的重要保障。
二、实践中的操作模式
立即结清：
- 在许多情况下，用人单位会在劳动者办理完离职手续后，立即结清其工资。这种做法有助于维护良好的劳资关系，避免后续纠纷。
按照公司常规发薪日支付：
- 部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。但需注意，这种做法必须建立在用人单位明确告知劳动者，且不违反当地相关规定的前提下。若用人单位未提前告知或恶意拖欠，则可能构成违法行为。
三、劳动者权益保护措施
若用人单位未按规定及时支付离职员工的工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。这是最为平和且高效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。这一措施具有法律效力，能够有效地促使用人单位履行其义务。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。仲裁结果具有法律约束力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项与建议
- 提前了解规定：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
- 及时维权：若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时采取措施维护自身权益，避免超过法定时效而丧失维权机会。
综上所述，劳动报酬在离职时原则上必须结清，但具体结清时间也可能因用人单位的工资发放制度及双方约定而有所不同。无论采取何种方式，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资。劳动者也应充分了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。