退休党员被检察院不起诉后，其工资调整问题通常与不起诉决定本身无直接关联，但可能受原单位规章制度、退休待遇政策及具体案情影响。以下从不同角度详细分析：

1. 不起诉决定的法律性质

不起诉是检察院对刑事案件的审查结论，意味着行为不构成犯罪或无需追究刑事责任。这一决定本身不涉及民事、行政或劳动法律关系，因此不会直接导致工资调整。例如，若退休党员因涉嫌轻微违法行为被不起诉，其退休待遇（包括工资）原则上不受影响。

2. 工资调整的可能依据

工资调整需基于合法依据，常见情形包括：

• 单位规章制度：若原单位有明确规定（如“因违法行为被调查期间暂停工资调整”），且不起诉决定未推翻调查结论，单位可能暂缓调整工资。但此类规定需符合《劳动合同法》等法律，不得滥用。
• 退休待遇政策：退休工资调整通常与社保政策、工龄、职称等因素挂钩。若不起诉案件未涉及这些因素（如仅因经济纠纷被不起诉），则工资调整不受影响。
• 案情特殊性：若案件涉及严重违纪（如贪污、受贿），即使不起诉，单位仍可能依据内部纪律处分规定（如《中国共产党纪律处分条例》）降低退休待遇。但需注意，此类处分需经法定程序，且与不起诉决定无必然联系。

3. 实务中的常见情况

• 无影响情形：若案件与工作无关（如交通肇事、邻里纠纷），且单位无相关限制规定，退休工资通常正常调整。
• 有影响情形：若案件涉及职务违法或严重违反单位纪律，单位可能通过内部程序（如党纪处分、行政处分）间接影响工资待遇。例如，降低退休补贴、暂停晋升等。

4. 法律建议

• 核实单位规定：建议退休党员向原单位人事部门咨询工资调整的具体政策，明确不起诉决定是否属于限制调整的情形。
• 主张合法权益：若单位无正当理由调整工资，可依据《劳动合同法》《社会保险法》等法律，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
• 关注党纪处分：若案件涉及党纪问题，需配合党组织调查，但党纪处分与刑事责任是独立程序，不起诉不意味着免除党纪责任。

总结：不起诉决定本身不直接导致工资调整，但需结合单位规定、案情性质及退休政策综合判断。如有疑问，建议直接向我咨询具体案情及单位政策，以便进一步分析。