结论：是否可以拒绝老板让带新员工的要求，需根据具体情况判断，包括劳动合同或公司规章制度中的约定、带新员工是否属于额外工作负担、以及是否涉及违法或不合理要求等因素。
分析：
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 首先，应查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于员工需承担带教新员工职责的明确规定。如果合同或制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要履行这一职责。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么员工有权根据实际情况和自身意愿来决定是否接受带教新员工的任务。
带新员工是否属于额外工作负担：
- 如果带教新员工被视为员工正常工作职责的一部分，且没有增加额外的工作负担或时间成本，那么员工通常应予以配合。
- 如果带教新员工需要员工投入大量额外的时间和精力，且没有得到相应的补偿或调整工作时间，那么员工有权拒绝这一要求，或者要求公司给予相应的补偿。
是否涉及违法或不合理要求：
- 如果老板的要求违反了法律法规的强制性规定，如强迫劳动、歧视等，员工有权坚决拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果老板的要求虽然不违法，但明显不合理，如要求员工在非工作时间带教新员工、要求员工承担与带教无关的责任等，员工也有权拒绝，并可以与公司进行协商或寻求劳动仲裁机构的帮助。
建议：
- 在面对老板让带新员工的要求时，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，员工可以与公司进行沟通，明确自己的职责和权益。
- 如果带教新员工确实增加了员工的工作负担或时间成本，员工可以与公司协商给予相应的补偿或调整工作时间。
- 如果老板的要求违反了法律法规或明显不合理，员工有权拒绝，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
后续行动：
- 如果员工决定拒绝老板的要求，建议以书面形式向公司表达自己的意愿和理由，并保留好相关证据。
- 如果公司因此对员工进行不当处理或报复，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。