结论：过年提前几天回家，并不直接等同于自动离职。是否构成自动离职，需根据公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及员工提前回家的具体情况来综合判断。
分析说明：
自动离职的定义与条件：
- 自动离职通常指的是员工在未与公司协商一致，也未按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
- 单纯的提前几天回家过年，并不直接构成自动离职。关键在于员工是否违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，以及是否未经公司同意擅自离岗。
公司规章制度与劳动合同的影响：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工请假、离职的具体流程和条件，员工在提前回家过年时未遵守这些规定，可能构成违约或违规行为。
- 但即便如此，也不能直接将员工的行为定性为自动离职，除非公司能够证明员工的行为严重违反了公司规定或劳动合同，且对公司造成了重大损失。
员工提前回家的具体情况：
- 如果员工提前回家是因为紧急情况或特殊原因，且已向公司请假并获得了批准，那么这种行为通常不会被视为自动离职。
- 如果员工未经公司同意擅自离岗，且离岗时间较长，可能对公司的工作造成较大影响，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同对员工进行处理，但这也不一定直接等同于自动离职。
法律建议：
- 对于员工：在提前回家过年之前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合规定。如果需要请假，应提前向公司提出申请并获得批准。
- 对于公司：在处理员工提前回家过年等类似情况时，应依据公司的规章制度和劳动合同进行公正、合理的处理。如果员工的行为确实违反了规定，公司可以采取相应的纪律措施，但应确保措施合法、合规，并避免过度处罚。
后续行动与可能后果：
- 如果员工因提前回家过年而被公司认定为自动离职，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司如果错误地将员工的行为定性为自动离职，并采取了不当的纪律措施，员工有权要求公司撤销不当决定，并可能要求公司承担相应的法律责任。
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