您好，关于您提出的“劳动法规定哪些假期不放假可以按照三倍工资发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工资百分之三百的加班费。这是保障劳动者在法定假日工作所应获得加班费的明确法律依据。
接下来，我们具体看看哪些节日属于法定休假日，且在这些节日工作可以获得三倍工资：
元旦：1月1日，放假1天。若在此日工作，可获得三倍工资。
春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天是春节的法定假日，若工作则需支付三倍工资。虽然实际放假可能包含其他日期，但根据法律规定，只有这三天加班需支付三倍工资。
清明节：农历清明当日，放假1天。若在此日工作，同样可获得三倍工资。
劳动节：目前法律规定为5月1日放假1天（若法律后续有调整，则按新规定执行）。若在此日工作，需支付三倍工资。
端午节：农历端午当日，放假1天。若工作，可获得三倍工资。
中秋节：农历中秋当日，放假1天。若在此日工作，同样享受三倍工资待遇。
国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。这三天是国庆节的法定假日，若工作则需支付三倍工资。
此外，还有一些部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等，这些节日若适逢周末则不补假，且在这些节日期间安排工作一般不适用三倍工资规定。
注意事项：
加班工资计算基数：一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
不可替代性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付三倍工资，必须依法支付加班工资。
法定节假日工资支付：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
综上所述，劳动者在法定假日被安排工作时，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资的加班费。这是劳动者的合法权益，应得到充分保障。若您发现自身权益受损，可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。