面对个人欠工资钱不还的情况，最有效的方法是综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等多种手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、优先协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与欠薪的个人进行面对面的友好交流，明确表达你的工资被拖欠的情况以及你的合理诉求。
- 了解对方不支付工资的具体原因，看是否存在误解或特殊情况，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
书面催告：
- 如果直接沟通无果，可以通过发送短信、微信、电子邮件或撰写正式的催款函等书面形式，明确指出欠薪的事实、金额、支付期限以及逾期不支付的后果。
- 保留好这些书面记录，作为后续可能的法律证据。
二、寻求行政干预
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果欠薪的个人是用人单位的负责人或相关管理人员，且协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。
- 准备相关证据，如劳动合同（若有）、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
- 劳动监察部门将展开调查，若查实，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。
三、采取法律手段
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者你希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠的证据等，提交给仲裁委员会。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方举证、质证和辩论，然后根据证据和庭审情况作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等，提交给法院。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。
申请支付令：
- 在债权债务关系明确且合法的情况下，你也可以直接向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
- 法院将审查你的申请，如果符合条件，将发出支付令，要求用人单位限期支付工资。
- 如果用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，你可以申请强制执行。
四、其他辅助手段
寻求工会支持：
- 如果你所在单位有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
- 工会可能会与用人单位进行沟通协商，或者为你提供法律咨询和协助收集证据等服务。
谨慎使用媒体曝光：
- 在某些情况下，你也可以考虑通过媒体平台反映情况，形成舆论压力，促使用人单位解决问题。
- 但需注意，媒体曝光应谨慎使用，避免引发不必要的法律纠纷或损害个人声誉。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个追讨欠薪的过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。
- 这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
遵守法律程序：
- 在采取任何法律手段之前，务必了解并遵守相关的法律程序和规定。
- 不要采取非法手段或侵犯他人的合法权益来追讨欠薪，否则可能会面临法律责任。
及时主张权利：
- 注意诉讼时效的问题，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内主张权利。
- 否则，可能会面临时效抗辩的风险，导致无法维护自己的合法权益。
总结来说，面对个人欠工资钱不还的情况，你应综合运用上述多种手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，充分准备证据，并适时咨询我的意见以获取更具体的法律建议和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。