关于您提到的“不定级工伤认定难吗”这个问题，首先我们需要明确一点：工伤认定的难易程度并不直接取决于是否定级，而是主要取决于事故的具体情况、证据的充分性以及相关法律法规的适用。
工伤认定的基本流程：
申请时限：根据相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
申请材料：申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明书等。这些材料的完整性和准确性对于工伤认定的顺利进行至关重要。
调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这可能包括进入事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
认定决定：社会保险行政部门在调查核实后，会根据相关法律法规作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书；如果不予认定，也会出具相应的决定书，并说明理由。
关于不定级工伤认定的难点：
证据收集：对于不定级的工伤，即那些可能不构成严重伤残但确实因工作原因受到伤害的情况，证据的收集可能相对困难。因为这类伤害可能没有明显的外伤或残疾，需要依靠详细的医疗记录、工作记录等来证明。
法律法规适用：在工伤认定过程中，需要准确适用相关法律法规。对于不定级的工伤，可能需要更细致地分析事故原因、工作性质等因素，以确定是否符合工伤认定的条件。
建议：
及时申请：一旦发生工伤事故，应尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
充分准备材料：在申请工伤认定前，应尽可能收集齐全相关证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
寻求专业帮助：如果对工伤认定流程或法律法规不熟悉，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以提高工伤认定的成功率。
总的来说，不定级工伤认定的难易程度取决于多种因素，包括事故的具体情况、证据的充分性以及相关法律法规的适用等。但只要您及时申请、充分准备材料并寻求专业帮助，就有可能顺利获得工伤认定。