您好，关于法定规定的加班工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，法定加班工资的计算是根据加班时间的类型（即平时、休息日、法定休假日）以及劳动者正常工作时间的工资基数来确定的。这一计算过程严格依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行。
一、加班时间类型与工资倍数
正常工作日加班：
- 当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
休息日加班且不能安排补休：
- 若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
法定休假日加班：
- 在法定休假节日工作的情况下，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。值得注意的是，即使安排了补休，这一加班费仍需支付。
二、加班工资的具体计算公式
正常工作日加班工资：
- 加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 150%
- 其中，月计薪天数一般按21.75天计算，这是根据全年365天减去104个休息日后除以12个月得出的平均值。
休息日加班工资：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 200%
法定休假日加班工资：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 300%
三、工资基数的确定
工资基数的确定是计算加班工资的关键。一般来说，它遵循以下原则：
- 劳动合同有约定：应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。
- 无约定但经协商：若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 无任何约定：在这种情况下，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。
四、实际应用与举例
在实际计算时，月工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若不满十二个月，则按实际工作的月数计算。
举例说明：
假设小李的月工资基数为6000元，本月平时加班3小时，休息日加班1天，法定休假日加班0.5天。其加班工资计算如下：
- 平时加班工资：\(6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150\% \approx 155.17\)（元）
- 休息日加班工资：\(6000 ÷ 21.75 × 1 × 200\% \approx 551.72\)（元）
- 法定休假日加班工资：\(6000 ÷ 21.75 × 0.5 × 300\% \approx 413.79\)（元）
因此，小李本月的加班工资总额为：\(155.17 + 551.72 + 413.79 = 1120.68\)（元）。
五、争议解决
若劳动者与用人单位就加班工资计算产生争议，可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径解决。
综上所述，法定加班工资的计算是一个综合考量加班时间类型、工资基数及法律规定的过程。希望以上解答能帮助您更好地理解法定加班工资的计算方法，并保障您的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。