关于国家规定产前假时间的问题，结论如下：

1. 国家层面并未统一规定除产假内包含的15天产前休假外的额外“产前假”天数。但《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天产前休假是包含在98天产假之内的，并非额外的假期。

2. 产前检查的时间应计入劳动时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能按病假、事假或旷工处理。

地方层面可能存在的额外产前假规定：

• 在国家规定的基础上，一些地方根据本地实际情况，进一步细化了产前假的规定。例如：
  • 上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，并不得安排夜班劳动。如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。
  • 江苏省：根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，若上班确有困难，经本人申请并获得单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资水平不得低于原工资的百分之八十。

法律建议：

• 了解当地规定：由于产前假的具体天数可能因地区而异，建议女职工在申请产前假前，先了解并确认所在地区的相关规定。
• 与单位沟通：在申请产前假时，应与单位进行充分沟通，明确假期的具体天数、工资待遇等事项，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 关注身体状况：产前假是为了保障女职工在孕期的身体健康和胎儿的正常发育，因此女职工在申请产前假时，应充分考虑自己的身体状况和医生的建议。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位未按照法律规定给予女职工产前假或未支付相应的工资待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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