女职工的实际产假天数由国家规定的基础产假与各地方根据实际情况制定的额外生育假共同构成，具体天数需参照当地的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家规定的基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假天数为98天。这其中包括：

1. 产前休假：产前可以休假15天，为女职工提供产前准备和休息的时间。
2. 正常产假：产后实际休息时间为80天（98天总产假减去产前15天和特别增加的3天，但此处特别增加的3天已包含在98天内，实际计算时直接以98天为基础，难产或多胞胎情况再额外增加），确保女职工有足够的产后恢复时间。不过，更直观的理解是，98天产假中已隐含了鼓励母乳喂养的考虑，无需单独再算3天。
3. 难产增加产假：若女职工在生产过程中遇到难产情况，将额外增加产假15天。
4. 多胞胎增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，也将增加产假15天。
5. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方规定的额外生育假

除了国家统一规定的基础产假外，各地方政府为了鼓励生育并更好地保障女性职工的权益，纷纷出台了延长产假的政策。以下是一些典型地区的例子：

1. 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还可以享受延长的生育假60日，即总共可享受158天产假。
2. 上海市：符合法律法规规定生育的女方，同样在享受国家规定的98天产假后，还可以再享受60天的生育假，总计也是158天。
3. 广东省：在该地区，符合法律、法规规定生育子女的女方，除了基础的98天产假外，还有80日的奖励假，因此总产假天数达到178天。

三、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于各地的产假政策存在差异，并且可能会根据实际情况进行调整，因此建议女职工在准备休假前，务必关注并了解当地政府部门发布的最新政策法规。
2. 合理规划休假：在了解了自己的产假天数后，女职工可以合理规划休假时间，确保自己有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
3. 维护自身权益：如果用人单位未按照相关法律法规执行产假政策，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，女职工在享受产假时，应结合自己的实际情况和所在地的具体政策来确定最终的休假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答。