工人砍树砍错，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体需根据树木权属、砍伐数量及主观过错综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若砍错的是他人所有的树木（民事侵权）

• 责任性质：构成《民法典》第1165条规定的“过错侵权”，需赔偿树木所有权人的直接经济损失（如树木市场价值、修复费用等）。
• 赔偿范围：
  • 树木本身价值：通过评估或市场价确定；
  • 间接损失：若树木具有特殊价值（如古树、景观树），可能需赔偿更高金额；
  • 免责情形：若工人能证明砍错是因雇主指示错误、树木权属标识不清等非自身过错导致，可能减轻或免除责任。
• 建议行动：
  • 立即停止砍伐，保留现场证据（如照片、视频）；
  • 与树木所有权人协商赔偿，或通过第三方调解（如村委会、司法所）；
  • 若协商不成，对方可能起诉至法院，需积极应诉并提供证据（如工作记录、雇主指示证明）。

2. 若砍错的是集体或国家所有的树木（行政违法或刑事犯罪）

• 行政处罚：
  • 根据《森林法》第56条，未经批准砍伐林木的，由林业主管部门责令补种树木、没收违法所得，并处罚款（按林木价值倍数计算）；
  • 若砍伐数量较少（如普通树木1-5棵），通常以行政处罚为主。
• 刑事责任：
  • 若砍伐数量较大（如滥伐林木罪立案标准：立木蓄积5立方米以上或幼树200株以上），可能构成《刑法》第345条规定的“滥伐林木罪”，处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；
  • 若明知树木受保护（如国家重点保护植物），还可能构成“危害国家重点保护植物罪”，刑罚更重。
• 关键点：
  • 主观是否明知：若工人误砍且无故意，可能不构成犯罪，但需承担行政责任；
  • 数量认定：需由林业部门鉴定立木蓄积量或幼树数量。
• 建议行动：
  • 立即向林业部门或公安机关报告，说明情况并配合调查；
  • 若涉及刑事犯罪，尽快委托律师介入，争取从轻处理（如自首、立功、赔偿谅解等）。

3. 若工人受雇主指示砍树（雇主责任）

• 法律关系：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方（工人）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任；
• 例外情形：若工人故意或重大过失导致砍错（如未核对权属、擅自扩大范围），雇主可向工人追偿部分损失。
• 建议行动：
  • 工人应保留雇主指示的证据（如聊天记录、工作单），证明自身无过错；
  • 雇主需主动承担赔偿责任，避免工人被牵连进刑事案件。

总结：砍错树的责任需结合树木权属、砍伐数量、主观过错综合判断。若涉及他人财产，优先协商赔偿；若可能涉及行政或刑事责任，立即停止行为并咨询专业意见。如有进一步细节（如树木种类、砍伐数量、是否受雇等），可向我补充说明，我会为您具体分析。